Cómo trabajar con un reclutador

Un cazador de talentos (también conocido como reclutador) puede ayudar a tu búsqueda de trabajo en formas que no te imaginas. Aquí hay algunas cosas para preguntarle a tu reclutador al momento de buscar trabajo.

Pasos

  1. Dale tu reclutador datos específicos relacionados con el tipo de trabajo que estás buscando acerca del tipo, salario, localización, etc., Para que no pierdan tiempo con oportunidades en las que no estás interesado.
  2. Dale tu reclutador una lista de compañías para las que te gustaría trabajar y que no hayas aplicado y pregúntale si puede contactar a la compañía para preguntarles acerca de trabajos de tu parte.
  3. Pide le ayuda a tu reclutador en áreas en las que la necesites como preparación para una entrevista, contestar preguntas de una entrevista, negociación de salario, etc.
  4. Pídele a tu reclutador que dé tanta información como se pueda antes de la entrevista en la compañía adonde tú vas a ir.
  5. Pídele a tu reclutador que investigue acerca de las entrevistas fallidas anteriores en la compañía a la que vas a ir para que no cometas los mismos errores.

Consejos

  • Ten un currículum actualizado y profesional listo antes de contactar al reclutador. Los reclutadores no escriben currículums, así que ten listo el tuyo.
  • Pídele a amigos o contactos que revisen tu currículum y preguntarles qué puedes mejorar.
  • Los reclutadores son especializados escoge uno para tu área de interés, como medicina, tecnología de información, ciencia y tecnología, medicina y cuidado de la salud.
  • Sigue estos pasos si quieres tomar una aproximación agresiva para encontrar a tu reclutador.
    • Haz una lista de los correos electrónicos de los reclutadores.
    • Escribe una breve carta a los reclutadores prospecto argumentando que estás a buscando y el rango geográfico. Con no más de media página, y muchas viñetas da un breve resumen de tu experiencia. Establece en tu conclusión, que estarías feliz de compartir tu currículum para el reclutador que tú sientas que va más acorde con sus necesidades.
    • Ten una hoja de cálculo de las respuestas.
    • Sólo dale seguimiento a los reclutadores que te contesten. Ya que no diste tu currículum, no te contactarán sin razón alguna y el reclutador te contactará para darte buenas opciones. Es recomendado que vayas a una agencia de reclutadores en donde sólo pagues cuando te dan buenas oportunidades de entrevistas.

Advertencias

  • No esperes que el reclutador te consiga un trabajo. Su trabajo es llenar el puesto con alguien, no necesariamente tu. Usa los reclutadores para complementar tu búsqueda de trabajo.
  • Algunas personas podrán contactarte asegurando que son reclutadores con una excelente oportunidad para ti, pero no te darán detalles del trabajo, y te preguntaran muchas cosas acerca de tu historia y otro tipo de información personal. Éstos son artesanos del fraude. Algunos tal vez sean reclutadores, pero sólo están preguntando acerca de tu historia laboral y de los nombres de contactos en compañías en las que has trabajado para que ellos puedan meterse a esas compañías como reclutadores. Otros podrían ser ladrones de identidad. Para evitar ser víctima de un fraude, insiste en los detalles del trabajo que están tratando de llenar. Preguntarles dónde se localiza la compañía. Diles que ya tienes un reclutador mandando tu currículum a compañías en esa ciudad. Si estás familiarizado con los nombres de las compañías en esa localidad, empieza adivinar un hombre con la persona basado en la letra que te diga. Si se rehúsan, corta cualquier tipo de comunicación con ellos.
  • Nunca des información personal como números de seguro social, información bancaria, nombre de soltera de tu madre, nombre de miembros de familia, o inclusive nombres de empleados o jefes de trabajos anteriores a cualquier persona que te asegure ser reclutador de alguna compañía y que ofrezca trabajo. Es información sólo debe de ser otorgada a las personas de la compañía que te contrate.
  • En lugar de insistir en todos los detalles del trabajo, pregúntale al reclutador por su página de Internet para ver si son legítimos. Los reclutadores no van a revelar el nombre de la compañía cliente la primera vez que hablen contigo ya que tienen que protegerse ellos mismos.
  • Los reclutadores legítimos no "recolectan" currículum para llenar sus bases de datos - ¿Qué beneficio tiene? El objetivo es contactar personas con compañías, y tienes que tener la información para hacer eso. Esto incluye un buen currículum que le haga justicia y candidato a (no algo de una sola página) e información de fondo adicional de un teléfono o una entrevista personal. Los reclutadores tienen una mejor idea de si llenas los requerimientos culturales y técnicos del cliente.y algunas veces la información que le des al reclutador podría abrir otra posición para la que seas más apto.
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