Cómo retirar una carta de renuncia

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Sin importar las razones para enviar tu carta de renuncia inicial, quizá te encuentres en una posición en la que has reconsiderado el tema y realmente deseas quedarte en tu trabajo actual. Retirar una carta de renuncia no funciona siempre, pero hay formas de hacerlo que mejorarán tus posibilidades de éxito.

enviar un pedido escrito

  1. Envía una carta lo más pronto posible. En cuanto hayas tomado la decisión de permanecer en tu trabajo actual, escribe una breve carta explicando que deseas retirar tu renuncia. Envía esta carta a tu administrador o al departamento de recursos humanos antes de que pasen dos días de haber tomado tu decisión.
    • Lo primero es enviar tu pedido escrito. Luego de que la persona adecuada de tu empresa haya recibido la carta, debes intentar hablar con ese individuo de manera directa, sea por teléfono o en persona.
  2. Usa un formato de carta profesional. La carta puede ser bastante corta, pero aun así debe escribirse de manera formal. Necesitas mostrar la mayor cantidad de profesionalismo posible al intentar persuadir a tu empleador a que acepte el retiro de tu renuncia pues hacerlo mostrará un mayor grado de seriedad y respeto.
    • Escribe tu nombre, dirección y número telefónico en la parte superior de la carta.
    • Escribe la fecha debajo de tu información de contacto.
    • Escribe el nombre del individuo específico a quien le estés enviando la carta, seguido de su título y la dirección de la compañía.
    • Luego de terminar la información de cabecera, escribe tu saludo. Debe ser algo similar a “Querido Sr. _____:”. Al final del saludo pon dos puntos en vez de una coma.
    • Escribe el cuerpo de tu carta inmediatamente después de tu saludo.
    • Cierra la carta con una frase profesional como “Sinceramente” o “Respetuosamente”, coloca una coma después del cierre.
    • Coloca tu firma debajo del cierre e incluye tu nombre completo debajo de ella.
  3. Verbaliza tu intención. En el primer párrafo, necesitas señalar claramente que deseas retirar tu renuncia previa. También incluye detalles sobre tu carta de renuncia.
    • Declara tu deseo de retirar tu carta de renuncia antes de mencionar cualquier otra cosa.
    • Menciona la fecha en que enviaste tu carta de renuncia y la fecha que iba a ser tu último día de trabajo. Hacerlo facilitará que tu administrador localice tu carta de renuncia anterior en sus archivos.
    • Esta sección no debe ser larga. De hecho, por lo general una o dos oraciones son suficientes.
    • Ejemplo: “Deseo cancelar mi carta de renuncia previa, enviada el día (fecha de la carta original) con un día de empleo final de (fecha de renuncia anticipada; por lo general un par de semanas luego de la fecha de renuncia pero esto depende de tu país). Por favor acepte esta carta como una notificación de mi deseo por retirar dicha renuncia”.
  4. Proporciona más detalle en el segundo párrafo. En el segundo párrafo debes dejar en claro tus motivos para desear retirar tu renuncia previa. Quizá también debas mencionar los motivos por los que sería beneficioso que te mantengan en el equipo.
    • Si has cambiado de opinión sin que tu empleador te persuada, explica qué causó este cambio. También debes dedicarle más tiempo a convencer a tu administrador de todas las razones por las que debería conservarte. Considera hablar sobre tu historial de trabajo pasado si este ha sido notablemente bueno o sugiere que mantenerte sería menos costoso que contratar a un nuevo empleado.
      • Ejemplo: “Tras un mayor análisis, me doy cuenta que deseo permanecer en mi posición de (nombre del cargo) en (nombre de la compañía). Trabajar para esta compañía ha sido muy beneficioso para mí en el pasado y creo que conservarme como empleado también beneficiaría a la empresa. Mi historial de trabajo pasado ha sido consistentemente confiable y conozco bien las responsabilidades de mi trabajo".
    • Si deseas retirar tu renuncia en respuesta a una contraoferta hecha por tu empleador actual, menciona explícitamente los términos del acuerdo en esta sección de la carta. Esto incluye cualquier ascenso, aumento u otro beneficio que te hayan ofrecido.
      • Ejemplo: “Siguiendo nuestra conversación, he decidido que estaría contento de aceptar el ascenso de (nuevo título del ascenso) que me han ofrecido tan generosamente".
  5. Finaliza con una nota positiva. En el tercer y último párrafo de tu carta, debes intentar elevar la opinión general de tu administrador sobre ti escribiendo positivamente sobre la compañía y expresando gratitud.
    • Menciónale a tu empleador cuán agradecido estás y pídele perdón por cualquier inconveniencia que hayas causado. La humildad es la clave.
    • Puedes mencionar tus planes para el futuro según se relacionen a la compañía y a su éxito, pero hacerlo no siempre es necesario.
    • Ejemplo: “Estoy ansioso por seguir trabajando con (nombre de la compañía) y pido perdón por cualquier inconveniente que este tema le haya causado. Muchas gracias por su comprensión y consideración".

hablar con un administrador o con recursos humanos

  1. Expresa tu intención claramente. Cuando hables directamente con tu administrador o con un miembro del equipo de recursos humanos de la compañía, deberías volver a enfatizar tu deseo de permanecer con la compañía.
    • Luego de “hola”, lo primero que debe salir de tu boca durante esta reunión debe ser una declaración sobre tu deseo de cancelar tu pedido de renuncia previa.
    • Ten copias tanto de tu carta de renuncia como de tu carta de retiro de la renuncia a la mano, tan solo en caso de que tu administrador no las tenga.
  2. Explica tus motivos. El administrador con el que hables probablemente te haga preguntas sobre por qué deseabas renunciar y por qué deseas retirar tu renuncia ahora. Sé honesto. Dependiendo de las circunstancias, tu administrador podría estar dispuesto a ayudarte a mejorar tu ánimo y dedicación.
    • En este punto debes profundizar más de lo que hiciste en tu carta de renuncia original y en tu segunda carta de retiro de la renuncia.
    • Discute las razones por las que deseabas irte, especialmente si hay alguna posibilidad de que esas razones puedan arreglarse. Si estás enfrentando dificultades financieras, deseando aprender nuevas habilidades o luchando con otros temas dentro de tu departamento, menciona esos temas primero, pues a menudo son los más fáciles de resolver. También puede ser bueno que menciones temas que tu compañía quizá no pueda resolver, como un deseo de mudarte a diferentes lugares por motivos personales. Hay una posibilidad de que tu empleador pueda mudarte a otra rama de la empresa o desarrollar un horario de trabajo a distancia que te permita pasar más tiempo en otra parte.
    • También discute los motivos que tienes para querer regresar. Menciona las cosas que te gustan sobre tu posición actual y expresa un deseo por seguir realizando tu trabajo. Al explicar las razones que tienes para desear permanecer, puedes demostrar mayor seriedad sobre tu decisión.
  3. Debes saber qué información evitar. Si la oferta de trabajo que pensabas aceptar se frustró, por lo general se considera prudente dejar de lado esa información cuando discutas los detalles de tu posible retorno.
    • Dejar que tu empleador actual sepa que no tienes ningún otro lugar al cual ir te pondrá en desventaja, especialmente si deseas negociar los términos de la continuidad de tu empleo. Si no tienes ninguna otra oferta de trabajo, es más probable que actúes desesperado y que permanezcas en tu empleo actual incluso bajo malas condiciones de trabajo.
    • Por supuesto, si te preguntan directamente no debes mentir diciendo que tienes otra oferta de trabajo cuando no la tienes.
  4. Demuestra tu dedicación. Puesto que ya renunciaste, quizá ya le hayas dado a tu empleador la impresión de que no estás tan comprometido con la compañía como sería deseable. Enfatiza tu dedicación renovada cuando hables con un administrador o con recursos humanos para ayudar a aliviar este temor.
    • Sé humilde, respetuoso y cortés. Agradece a tu administrador por tomarse el tiempo de discutir tu pedido de retiro de la renuncia contigo y habla sobre tu aprecio general por la compañía.
    • Al mismo tiempo, debe hablar positivamente sobre tus habilidades, historial de trabajo y ética de trabajo. Necesitas dejarle en claro a tu empleador que mantenerte es mejor que dejarte ir.
    • Si tu renuncia inicial la hiciste de manera impulsiva, ahora necesitas mantener tu temperamento bajo control. Resuelve el problema con clama, incluso si tu administrador o el representante de recursos humanos está tratando de hacer que te molestes.
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