Cómo establecer lazos con compañeros de trabajo que no te agradan

Trabajar en una empresa es sinónimo de interacción con diferentes tipos de personalidad y carácter. A veces pueden crearse conflictos de personalidad con tus compañeros de trabajo. No es tu opción ser parte o no del equipo de trabajo, así que lo mejor que puedas es adquirir una posición neutral y mantenerte profesional en la relación laboral. Sin embargo, si tienes una buena intención de construir puentes con tus compañeros de trabajo con los que no te llevas bien, en este artículo podrás encontrar información y sugerencias que te ayuden:

Pasos

  1. Comportate civilizado con tus compañeros de trabajo y nunca faltes al respeto elevando la voz si no estas de acuerdo con el comportamiento y actitud de los demás. Esto puede ser difícil para algunas personas. Recuerda que debes inhalar y exhalar despacio y recuerda tener una excusa para salir de la conversación o cuarto, si lo necesitas. Respira y contesta con voz calmada "Disculpa, necesito un momento (lejos/afuera/en el corredor)".
  2. En cualquier trabajo debes tener la oportunidad de salir de una situación hostil. Puedes ir al baño, lo hay en todos los trabajos. Si la persona se niega a calmarse, mantente sereno y di algo como "Me gustaría seguir esto, pero de una manera tranquila y eficiente."
  3. Cuando se trabaja en grupo dentro de un área puedes demostrar que eres diligente en tu trabajo. Haz preguntas como, "¿hay algo que es prioridad que puedo hacer/ayudar/asistir?" o "¿Qué puedo hacer para ayudarte?" se verá bien en ti y quitará la impresión previa.
  4. Recuerda que todos somos humanos, no somos perfectos, no importa lo mucho que nos gustaría ser. En lugar de decir "<nombre> es tan <problema>¡No puedo soportarlo!" piensa en sus atributos negativos y en cosas en las que podría mejorar. Piensa en cómo puede ayudarle a ser más fuerte en lo que se identificó como su punto débil. ¿Qué habilidades puede hacer para contrarrestar su comportamiento destructivo o complicado?
  5. Con esto en mente, de manera positiva, pregunta si puedes ayudarlos con su área débil. Tienen problemas, encuentra una solución "es como la meditación, ya que es más eficiente para limpiar de lado a lado (como sabes, pero no se dice, se opone a la subida y bajada)" Dar una razón positiva por qué alguien quiera hacerlo a su manera, que suaviza el golpe a su ego, y no suena tan condescendiente.
  6. Señalar lo que hacen bien es otra manera de construir relaciones laborales. Independientemente de tu posición, dar la aprobación del trabajo de otra persona demuestra que estás atento a los puntos fuertes de otras personas. No puedes obtener un "gracias" o dar un apretón de manos entusiasta, pero le mostrará a tu compañero de trabajo que sabes lo que se necesita para ser mejor persona.
  7. Mantén una oreja firme y escucha cualquier información sobre las demás personas. ¿Hay algo personal que no puedes saber acerca de otra manera? ¿Están teniendo un mal día/semana/mes? ¿Están descontentos por algo que no tiene nada que ver entre ustedes (por desgracia)y llevan la peor parte de la ventilación? (Seamos realistas, todos hemos estado en esa situación.)
  8. No escuches conversaciones o preguntes sobre los asuntos de otros compañeros. Esto puede resultar desagradable, no se hace en ningún lugar. La mejor manera de averiguarlo es preguntarle a la persona de interés simple pregunta: "¿cómo estás?" "¿Cómo estuvo tu día/fin de semana/unidad para que funcione?" La mejor manera de obtener información es directamente de la boca del caballo.
  9. Por último, esta puede ser la cosa más loca que podrías escuchar, pero la mejor manera de construir una relación con alguien que no te gusta, es de hacerlo de una manera como si fuera alguien que sí te gusta. Elogios, mostrar interés, y el lenguaje corporal abierto son formas de empezar. Pero la mejor manera de mejorar las impresiones de los demás sobre ti, son responsabilidad personal, constructivo y colectivo en todas las situaciones.

Consejos

  • Otras ideas que pueden ser útiles, pero no se limitan a:
    • Averiguar su cumpleaños y luego organizar una pequeña fiesta sorpresa cuando llegue el día.
    • Participar y donar en la recaudación de fondos en el que está organizando.
    • Participar y donar a la caridad o la organización en la que sus hijos están participando, tales como: la compra de las galletas de niños exploradores.
    • Compra algún producto que él / ella está vendiendo como parte de puestos de trabajo, tales como la comercialización de productos multi-nivel de Avon, Sofía Martín, Tupperware, etc.
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