Comment réussir son entretien d'embauche

Les candidats à un entretien de recrutement peuvent à la fois se sentir honorés d’avoir été sélectionnés et nerveux à l’idée d’être évalués pour le poste auquel ils postulent. Les entretiens sont souvent l’unique occasion pour les candidats de faire une première impression positive et d’exposer leurs compétences pour le poste en question. Le temps et l’effort consacrés à la préparation sont des facteurs déterminants pour réussir tout entretien d’embauche.

Réussir son entretien

  1. Préparez tous les documents nécessaires, c’est-à-dire votre CV, vos références et votre lettre de motivation.
    • Relisez tous vos documents pour traquer la moindre erreur typographique ou grammaticale. Demandez à un ami ou à un proche de le faire aussi afin de vérifier que rien ne vous a échappé.
  2. Cherchez des informations sur l’entreprise et sur la personne qui va vous faire passer l’entretien (si vous connaissez son nom à l’avance).
    • Vous donnerez une impression de candidat sérieux si vous venez à l’entretien avec des connaissances préalables sur l’entreprise. Si vous savez déjà le nom de votre interlocuteur ainsi que certains détails sur son rôle dans l’entreprise, cela vous aidera à instaurer un dialogue plus approfondi pendant l’entretien, ce qui conduit souvent à communiquer une bonne impression à l’interlocuteur.
  3. Anticipez et répétez les réponses que vous avez préparées aux questions fréquemment posées en entretien.
    • Voici quelques questions fréquemment posées en entretien : "Quel a été le défi le plus difficile à surmonter dans votre vie professionnelle?", "Quelle est votre plus grande force?" et "Quelle est votre plus grande faiblesse?". Préparez des réponses sincères, mais présentez-vous toujours sous un jour positif.
    • Les recruteurs vous demanderont souvent, pendant ou à la fin de l’entretien, si vous avez des questions. En posant une question, cela vous permet de montrer que vous êtes engagé dans la conversation. Donc venez avec une liste de questions à poser au cas où il ne vous en viendrait pas rapidement une à l’idée lorsque cela vous est demandé.
  4. Portez des vêtements qui vous donnent une apparence professionnelle et dans lesquels vous êtes en confiance.
    • Dans la plupart des cas, un costume sombre sera bien adapté à l’occasion, à moins que vous ne postuliez à un poste qui obéit à des standards vestimentaires plus décontractés. Dans ce cas, portez plutôt un pantalon et une chemise assortie.
  5. Arrivez 15 minutes à l’avance par rapport à l’heure prévue.
    • Si votre entretien a lieu dans un endroit qui vous est inconnu, allez faire un repérage à cet endroit la veille pour être sûr de ne pas vous perdre le jour J.
    • Pendant votre attente, tenez-vous occupé en écrivant ou en relisant la description du poste et les informations de l’entreprise. Gardez les documents et les autres objets du côté de votre main gauche de façon à être prêt à serrer la main du recruteur lorsque celui-ci viendra vers vous.
  6. Apportez un stylo et un papier dans votre sacoche afin de prendre des notes si cela est nécessaire. Vous devriez aussi apporter des copies de votre dossier de candidature et de la liste de questions pour vous y référer le cas échéant.
    • La prise de note vous aide à apparaître plus concerné et bien organisé. Elle aide également à vous souvenir des détails et des noms importants, ce qui pourra être utile un peu plus tard dans l’entretien ou lors des reprises de contact ultérieures. Prenez des notes brèves et seulement lorsque cela est nécessaire, car la prise de note excessive pourrait vous détourner de l’objectif.
  7. Écrivez une note de remerciement à la main immédiatement après l’entretien.
    • Synthétisez les choses importantes qui sont ressorties de l’entretien, en utilisant vos notes pour vous rafraîchir la mémoire. N’oubliez pas de remercier le recruteur pour cette opportunité qui s’offre à vous, et ajoutez que vous espérez recevoir bientôt des nouvelles de son entreprise.
    • S’il y a une quelconque possibilité pour que l’entreprise prenne une décision d’embauche dans les prochains jours, envoyez également un courriel de remerciement en plus de la note écrite à la main. Il est important que le recruteur reçoive une sorte de message de remerciement avec de sélectionner un candidat.

Conseils

  • Regardez toujours le recruteur dans les yeux et soyez sûr de vous lorsque vous répondez à ses questions.
  • Passez un coup de fil pour suivre l’avancement du recrutement, dans le cas où vous n’auriez pas reçu de réponse dans le temps prévu.
  • Si vous n’êtes pas sélectionné pour le poste, demandez les raisons pour lesquelles un autre candidat vous a été préféré. Cette information pourra vous aider à réussir de futurs entretiens.
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