Comment réussir dans un nouvel emploi

Une fois que vous avez absorbé tous les documents d'orientation lors de votre première journée dans un nouvel emploi, il est temps de vous mettre au travail avec un plan d'action concret. Vous ne devriez pas sous-estimer l'importance des premiers jours de votre nouveau job, étant donné que c'est le meilleur moment pour vous de donner une première impression solide. Si vous démarrez fort, vos collègues seront plus enclins à collaborer avec vous, ce qui vous permettra de réussir à long terme.

Démarrer fort

  1. Comprenez bien votre rôle avec d'acquérir une vision complète. Le plus important à ce stade est de comprendre votre rôle à partir de plusieurs perspectives.
    • Cela vous permettra de développer un plan que vous pourrez implémenter au fur et à mesure de votre progression dans l'entreprise.
    • Votre plan ne devrait pas se limiter à la description de votre emploi, mais inclure une vision de l'incorporation de votre travail au sein de l'organisation et de vos collègues.
    • Par exemple, certains rapports que vous créez en fin de mois sont peut-être utilisés par une équipe d'un autre département.
    • C'est pourquoi il est impératif que votre vision prenne en compte l'impact de votre travail dans l'ensemble de l'entreprise.
  2. Apprenez-en plus sur l'activité de votre société pour pouvoir prendre du recul. Prenez le temps de comprendre comment l'entreprise dans laquelle vous travaillez en est arrivée là et en quoi consiste son activité.
    • Vous devriez connaître les détails des produits et services que votre entreprise propose.
    • Si vous en savez plus sur l'activité, vous aurez davantage de chances de comprendre où se situe votre place dans l'organigramme.
  3. Entretenez vos relations. Ne pointez pas tous les jours pour vous asseoir à votre place sans jamais parler à personne.
    • Il est important de faire votre travail, mais vous devriez également développer vos contacts et parler à vos collègues.
    • Après avoir acquis la réputation d'un employé fiable et travailleur, prenez le temps de sortir et d'interagir avec vos collègues dans un cadre extra-professionnel.
    • Essayez de les inviter à déjeuner ou à boire un verre après le boulot.
    • Vous les connaîtrez personnellement et ils en sauront également plus sur vous.
  4. Développez vos relations avec les cadres ayant des positions clefs. Rencontrer et développer sa relation avec ceux qui font bouger l'activité est une excellente façon de gagner à la fois des contacts et une expertise du métier.
    • Apprenez à connaître ceux qui prennent les décisions et font tourner l'entreprise pour savoir comment ces décisions sont prises et comment l'entreprise fonctionne vraiment.
  5. Comprenez les attentes de vos patrons. Même si développer votre relation avec vos supérieurs est une excellente manière d'établir des connexions, vous devriez aussi passer du temps à apprendre ce qu'ils attendent de vous.
    • Cela peut inclure les attentes détaillées sur votre tenue de poste, ainsi que d'autres, plus informelles, comme développer votre réseau et offrir votre aide.
    • Si vous pouvez aider vos chefs à atteindre leurs objectifs, ce sera un atout important pour vous.
  6. Restez proactif pour maximiser votre efficacité. Vous devriez commencer par réaliser vos objectifs et établir des connexions aussi vite que possible afin de tirer au maximum profit de votre position.
    • Vous disposez des premiers jours pour créer une bonne impression et comprendre tout ce que vous avez besoin de savoir pour réussir à l'avenir.

Développer une feuille de route

  1. Discutez de manière informelle avec votre chef. Si vous discutez de manière informelle avec votre chef, vous pourrez développer votre feuille de route en fonction de la vision qu'il a de l'entreprise et de votre rôle.
    • Cela vous aidera beaucoup à développer une relation professionnelle saine avec votre supérieur.
    • Votre plan et vos objectifs seront accomplis de la meilleure manière possible si vous les alignez avec les siens.
    • Vous pouvez obtenir un avantage en apprenant à l'aider à réussir et en collaborant efficacement avec lui.
    • Apprenez ce qu'il veut, quelle est son approche par rapport au travail routinier et aux demandes spéciales et comment vous pouvez faire l'effort supplémentaire qui vous permettra de dépasser ses attentes.
  2. Rédigez un plan à 30/60/90 jours pour planifier votre succès. Vos premières conversations avec votre manager devraient vous permettre de créer un plan pour vos 90 premiers jours au travail et de suivre vos objectifs de manière mensuelle.
    • Vous devriez clairement indiquer ce que vous souhaitez réussir dans ces trois premiers mois.
    • Votre plan devrait aussi refléter vos interactions avec vos collègues.
    • Par exemple, incluez un objectif visant à rester à l'écoute de vos collègues pour gagner leur confiance et leur démontrer que vous êtes un vrai joueur en équipe.
    • Vous serez accepté dans l'équipe chaleureusement et sincèrement.
  3. Définissez des objectifs réalistes avec votre supérieur. Vos objectifs de carrière devraient être définis avec votre boss afin que vous trouviez un terrain d'entente avec lui ou elle.
    • Faites évaluer vos objectifs par votre manager afin d'obtenir son accord et sa reconnaissance.
    • Votre manager peut aussi vous faire savoir quels objectifs ont besoin de légères modifications du fait des responsabilités de votre poste ou de la culture d'entreprise.
    • Vous devriez mettre la barre ni trop haut ni trop bas.

Communiquer efficacement

  1. Étendez votre réseau et incluez vos collègues. Évitez de limiter votre communication exclusivement à vos supérieurs, incluez tous ceux pour qui la vie de l'entreprise compte.
    • Connectez-vous avec les employés qui peuvent vous offrir des informations et des conseils en dehors des canaux de communication classiques comme les listes de diffusion.
    • Parfois, le titre du poste d'un de vos collègues ne reflète pas vraiment l'influence qu'il pourrait avoir.
    • Il est de votre devoir de comprendre mieux chaque personne en approfondissant votre relation avec tout le monde.
  2. Proposez votre aide à tous ceux qui pourraient en avoir besoin. Si quelqu'un peut bénéficier de votre aide ou de vos conseils, aidez-le afin de gagner son respect et sa confiance.
    • Allez au-delà de vos responsabilités normales et proposez d'aider vos collègues dans leurs projets tant que vos propres tâches avancent bien.
    • Faites-en plus que le strict minimum en indiquant aux gens que vous êtes prêt à les aider, même si cela demande des efforts supplémentaires pour vous.
  3. Prenez l'habitude de remercier les gens pour leur aide. Quel que soit son poste, si quelqu'un vous aide, n'oubliez jamais de le remercier.
    • Vous devriez montrer à vos collègues qu'ils méritent du respect et leur indiquer que vous êtes reconnaissant lorsqu'ils font quelque chose pour vous.
  4. Informez votre manager lorsque vous remplissez des objectifs ou terminez des projets. Concentrez-vous sur la réalisation de vos objectifs et assurez-vous que votre manager est au courant lorsque vous réalisez quelque chose.
    • Une communication régulière avec votre manager vous aidera à rester dans le droit chemin et éventuellement à ajuster votre attitude.
    • À la fin de votre période d'essai, montrez à votre manager ce que vous avez réalisé.

Éviter les erreurs qui nuiront à votre carrière

  1. N'agissez pas comme si vous saviez tout. Même si vous êtes un des employés les plus qualifiés de l'entreprise, évitez d'avoir l'air arrogant ou vantard.
    • On attend de vous que vous soyez humble et que vous appreniez autant que vous pouvez.
    • Vous aurez suffisamment de temps plus tard pour montrer votre génie.
    • Écoutez attentivement et parlez moins.
  2. Évitez de prendre trop de travail. Ne restez pas tard sous le prétexte de montrer que vous êtes dévoué.
    • Les attentes que vous vous fixerez au début peuvent vous suivre longtemps, utilisez efficacement votre temps au lieu de perdre beaucoup de temps pour pas grand-chose.
  3. Évitez les commérages. Vous trouverez des amis dans votre nouvel emploi, mais n'oubliez pas de rester aussi professionnel que possible.
    • Ne parlez pas négativement de vos collègues ou de votre patron.
    • Si vous avez des plaintes légitimes, adressez-les directement à ceux qui sont concernés.
  4. Restez positif sur l'entreprise. Même si vous n'êtes pas toujours d'accord sur ce qu'il se passe dans l'entreprise ou de la direction qu'elle prend, ne parlez pas négativement de ce qu'il se passe au sein de l'organisation.
    • Évitez de faire trop de comparaisons avec votre ancien emploi et travaillez à créer autant que possible des changements positifs.
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