Como Conseguir uma Promoção

Você sente como se estivesse preso em seu emprego atual? Está pronto para subir? É difícil subir a escada corporativa, mas se quiser um bom emprego que pague bem, precisará fazer isso em algum momento. Se quiser ser promovido, precisará ser paciente, mas também ambicioso e saber promover-se. É um equilíbrio difícil, mas estas dicas poderão ajudá-lo.

Passos

  1. Trabalhe em uma empresa que possibilite seu crescimento. O tipo de empresa em que trabalhar pode determinar seu potencial para uma promoção. Quando candidatar-se a vagas, procure por empresas com oportunidades de desenvolvimento. Você não precisa trabalhar para uma empresa gigante, embora elas normalmente possuem várias possibilidades de promoção, mas procure por uma empresa com espaço suficiente para crescimento. A empresa provavelmente estará indo bem e crescendo, embora muitas empresas, principalmente as muito grandes, tendem a crescer em ciclos.
  2. Concentre-se em fazer o melhor que puder em seu cargo atual. As avaliações de desempenho excelentes não são suficientes para que você seja promovido, mas são necessárias para isso. Assim como assiduidade, pontualidade e a disposição de fazer um pouco além quando a empresa precisar. Chegar cinco minutos antes e sair cinco minutos mais tarde pode valer a pena se você for o escolhido para uma promoção.
  3. Verifique se as pessoas reconhecem que está fazendo um ótimo trabalho. Você não precisa exagerar, mas não deve esperar os méritos chegarem sozinhos. Mantenha contato com seu supervisor e certifique-se de que ele saiba o que está fazendo (se tiver feito algo muito bom). Não tente chamar atenção demais para você, mas veja se as pessoas o conhecem e sabem que merece crédito, quando for o caso.
  4. Seja popular. No mundo ideal, as promoções são baseadas somente no mérito. Como não vivemos no mundo ideal, outros fatores também interferem nas promoções. Use e desenvolva suas habilidades interpessoais. Seja gentil e solícito com seus colegas, supervisores e subordinados. Estabeleça relacionamentos com seus colegas, jogue futebol com o chefe e conheça as pessoas (outras além de seu supervisor imediato) que tomam decisões na empresa. Esteja presente nos eventos da empresa e faça contato com pessoas de outros departamentos.
  5. Certifique-se de que as pessoas certas saibam que quer ser promovido. Não tenha medo de contar a seu supervisor sobre seus objetivos profissionais, pois a maioria dos bons supervisores perguntarão sobre eles e tentarão ajudar. Continue fazendo um ótimo trabalho em seu cargo atual e não demonstre que não está satisfeito com ele, mas faça com que as pessoas que tomam decisões percebam que você realmente quer determinado cargo.
  6. Candidate-se a vagas em sua empresa. Não aguarde que uma promoção caia em seu colo. Isso pode acontecer, mas a maioria das promoções, principalmente em grandes empresas, demandam que você candidate-se e passe por um processo de seleção, sendo que normalmente precisará concorrer com candidatos externos.
    • Candidate-se aos cargos certos. Não candidate-se a todos os cargos que pagarem um pouco mais do que o seu. Procure oportunidade pelas quais realmente se interessar e para as quais for qualificado. Você não precisa ter todas as habilidades listadas na descrição de cargo, e provavelmente não terá, mas deve parecer um bom candidato.
    • Leve o processo de seleção a sério. Normalmente, os candidatos internos acham que serão escolhidos, mas estudos mostram que somente 1/3 dos candidatos internos conseguem as vagas da empresa. Os candidatos externos podem ser extremamente competitivos porque não têm nenhuma segurança, eles querem a vaga e sabem que devem esforçar-se ao máximo para isso. Além disso, algumas vezes as empresas querem trazer pessoas novas para conseguirem novas habilidades ou perspectivas para a empresa. A lição é: não seja complacente e lembre-se de vender-se como faria se estivesse em uma outra empresa.
  7. Procure novas habilidades. Caso se torne o melhor representante da área de vendas, tudo bem... mas será isso até o final de sua carreira. Isso não é o suficiente para ser bom no que faz, você também precisa desenvolver habilidades que o preparem para mais responsabilidades. Quando consegue desenvolver habilidades e qualificações que vão além do que seu cargo atual demanda, seu empregador pode perceber que mantê-lo nesse cargo é um desperdício de talento.
    • Estude. Se não tem um diploma de nível superior, consiga. Se tiver, pense em uma pós graduação ou uma especialização, mas somente se elas o ajudarão a atingir seus objetivos profissionais. Não volte a estudar sem nenhum objetivo. Pense em quais cursos o ajudarão a desenvolver-se em sua carreira. Às vezes, credenciais e diplomas profissionais podem ser importantes para uma promoção, outras vezes, você só precisa de um curso rápido para melhorar seus conhecimentos em informática ou em contabilidade, por exemplo. Há vários programas educacionais disponíveis no período noturno ou aos finais de semana, além de oportunidades para estudo à distância. Além disso, sua empresa poderá reembolsar algumas despesas, ou seja, você pode aumentar seus conhecimentos sem custos.
      • Aprenda um segundo/terceiro idioma. Devido à globalização, mais e mais empresas procuram funcionários que saibam vários idiomas. Aprender mais de um idioma também significa que você não precisará de um tradutor, abrindo seu leque de opções de vagas (como a de gerente de um continente, em vez de gerente de um estado ou país).
    • Participe de projetos temporários. Eles podem ser ótimas opções para melhorar suas habilidades e fazer contatos com pessoas de outras áreas. Muitas pessoas não se sentem confortáveis oferecendo-se para esse tipo de trabalho, pois são desafiadores e podem forçá-las a saírem de suas zonas de conforto. Isso é muito importante.
    • Seja um voluntário. Se não estiver conseguindo aprender novas habilidades no trabalho, pense em ser um voluntário em seu tempo livre para uma organização sem fins lucrativos. As grandes organizações sempre oferecem oportunidades para aprender novos assuntos, mas as menores também podem ter projetos interessantes. As organizações sem fins lucrativos de sucesso normalmente procuram voluntários qualificados, mas com um pouco de persistência você poderá encontrar uma oportunidade que use suas habilidades, além de ajudá-lo a desenvolver novas. Seu envolvimento com a comunidade também pode ser um diferencial para que consiga uma promoção.
  8. Arranje um mentor. Um bom relacionamento com um gerente ou alguém com um alto nível em seu departamento pode abrir muitas portas para você. Você pelo menos aprenderá muito sobre a organização e sobre os cargos que pode desejar no futuro. Além disso, terá um aliado que poderá ajudá-lo quando decidir candidatar-se a outro cargo. Ele poderá até prepará-lo para que o substituo quando ele mudar de cargo ou aposentar-se.
  9. Treine um sucessor. É um paradoxo comum: você é tão bom em seu trabalho que é indispensável, mas é tão indispensável em seu cargo que a empresa quebraria se você deixasse sua posição. A solução para esse problema é treinar um outro funcionário para que ele esteja pronto para substitui-lo quando for promovido. Algumas pessoas têm medo de perder o cargo se fizerem isso, mas contanto que seja um ótimo funcionário e continue desenvolvendo suas habilidades, a única forma de perder seu cargo atual é sendo promovido. Treinar outro funcionário (ou vários) também demonstra que você tem habilidades de gerenciamento e que preocupa-se em ajudar outros funcionários a desenvolverem suas habilidades.
  10. Desenvolva um novo cargo. Se descobriu uma forma melhor de fazer seu trabalho ou perceber a necessidade de um novo cargo, não tenha medo de conversar com seu gerente sobre a criação desse cargo. Como foi a pessoa que identificou a necessidade e, presumidamente, é o melhor qualificado para o cargo, isso poderá ajudá-lo a ter novas responsabilidades, mesmo que não tenha um grande aumento de salário no início.
  11. Procure emprego em outro lugar. Se, por alguma razão, parecer que não tem mais esperanças com seu empregador atual, é o momento de procurar melhores oportunidades em outro lugar. Isso pode ser difícil se for leal a seu empregador, mas você precisa fazer o que for melhor para sua carreira ou ficará infeliz em seu trabalho. Pesquisas recentes mostram que 75 por cento dos funcionários procuram emprego em determinado momento, portanto não ache que está sozinho.

Dicas

  • Quando procurar por empresas com possibilidade de desenvolvimento, será um bom sinal se alguém mencionar que costumam promover os funcionários. No entanto, não leve isso tão a sério. Não importa onde esteja, provavelmente precisará concorrer com candidatos externos.
  • Se tiver objetivos profissionais específicos em mente, o que deve ter, faça uma análise. Veja como estão suas habilidades e qualificações agora e compare com a maneira como precisam estar para que suba de nível e atinja seus objetivos. Pense sobre isso com cuidado e de forma honesta e prepare um plano para conseguir atingir sua meta.
  • A paciência é uma virtude, mesmo quando procurar uma promoção. Seja realista sobre suas qualificações e desempenho, e não fique frustrado se não conseguir ser promovido. Aguarde pela oportunidade certa, mas não fique esperando para sempre.
  • Cansado de tentar subir a escada corporativa? Caminhe sozinho. Se tiver habilidades para marketing ou um hobby pelo qual seja apaixonado, pense nisso. Quem sabe você monta seu próprio show de stand up comedy?
  • Se estiver fazendo um ótimo trabalho e tiver ótimas avaliações de desempenho, mas perdeu uma ou duas oportunidades de promoção, talvez haja alguma coisa que seu gerente não está contando a você. Você pode perguntar a ele por que não conseguiu a promoção e quais habilidades ou qualidades precisa desenvolver melhor. Seja educado e tenha cuidado, mas tente conseguir respostas verdadeiras. Essa não será uma oportunidade para reclamar, mas uma chance de descobrir o que pode fazer para conseguir uma promoção na próxima oportunidade que aparecer.

Avisos

  • Caso se candidate a vagas a torto e a direito, os gerentes poderão parar de levá-lo a sério e seu supervisor pode começar a questionar sua dedicação a seu cargo atual. O mesmo poderá ser dito se você candidatar-se a outras vagas muito rapidamente. Seja paciente e desenvolva suas competências em seu cargo atual antes de tentar mudar.
  • Tenha cuidado e estabeleça expectativas reais. Se exagerar, poderá ter problemas. Por exemplo, se faz horas extras com muita frequência, pode criar uma expectativa nas outras pessoas de que continuará trabalhando sempre essa quantidade de horas.
  • Pode ser difícil fazer com que as pessoas que saibam que você é competente e ambicioso sem parecer arrogante ou ameaçador. No entanto, você precisa ser assertivo para conseguir o que quer. Lembre-se de ser educado e gentil com todas as pessoas com as quais trabalhar, não apenas com seu chefe.
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