Como Trabalhar com um Headhunter

Um headhunter (que significa literalmente "caçador de cabeças") pode ser extremamente valioso para ajudar na transição para um novo emprego. Eles também são chamados de recrutadores corporativos ou executivos e são contratados por empresas para encontrar candidatos para as posições em aberto antes de serem anunciadas ao público. Quando as empresas estão buscando preencher cargos de alto escalão, geralmente contratam um headhunter para a tarefa de encontrar um pequeno grupo de excelentes candidatos. Se você quiser um atalho para bons empregos, os recrutadores são é uma ótima escolha. Nesse artigo você vai aprender a encontrar um headhunter e como trabalhar de forma eficaz para evitar erros comuns no processo.

Procurando um Headhunter

  1. Entenda o que os headhunters fazem. Eles não são conselheiros de carreira, de emprego e nem fazem coaching. O trabalho deles não é "encontrar um emprego para você" e sim recrutar os melhores e mais brilhantes talentos em nome de empresas que procuram preencher posições abertas.
    • Eles são recrutadores externos, contratados por empresas para trabalhar em cima de comissão, o que significa que há pouco incentivo para tentar combinar candidatos com trabalhos que eles provavelmente não conseguirão. O cliente do recrutador é a empresa que está contratando e não quem está procurando emprego, o que significa que o trabalho dele não inclui buscar trabalho para quem chega pedindo.
  2. Escolha um headhunter em sua área. Eles geralmente trabalham nas áreas de saúde, tecnologia da informação, ciência e tecnologia, finanças e medicina. Muitas vezes você não precisará buscar um, porque um deles entrará em contato com você se o seu perfil for atraente o suficiente para um trabalho aberto. Eles podem ser encontrados online e anunciados na maioria dos sites de busca de emprego.
    • Para aumentar suas chances de entrar em contato com um deles, tente ficar o mais conectado possível com redes de negócios. Crie um perfil no LinkedIn e se mantenha em contato com relacionamentos profissionais o máximo possível.
  3. Prepare um currículo direcionado. Antes de visitar um headhunter ou escrever uma carta de apresentação, é fundamental preparar um currículo detalhado, profissional e especializado para consolidar suas experiênciaa, referências e descrições de emprego. Mais uma vez, ele precisa ser direcionado, listando habilidades relacionadas e não empregos de meio período ou experiências de estudos no exterior ultrapassadas.
    • Recrutadores não ajudam a escrever currículos, você precisa ter um pronto. Mais uma vez, é seu trabalho tornar mais fácil para o headhunter direcioná-lo para as vagas certas, não é o trabalho dele guiá-lo através do processo. Você deve estar pronto para fazer sua propaganda no momento em que entrar em contato com um deles.
  4. Escreva uma carta de apresentação. Escreva uma breve carta aos potenciais recrutadores informando o que e onde está procurando. Encerre a carta dizendo que ficaria feliz em fornecer o seu currículo se ele considerar que o seu conjunto de habilidades atende às necessidades atuais.
    • Geralmente eles não mantêm currículos em arquivo para o futuro, mesmo se você for um candidato atraente. Novamente, eles não estão preocupados com as pessoas conseguirem empregos, o trabalho deles é o preenchimento dos cargos. Se você não tiver resposta, não considere isso como um sinal de que não serve. Espere um período de tempo adequado e tente novamente no futuro.
    • Seja breve. Dentro de no máximo meia página pode ser apropriado fornecer uma lista com marcadores dando um breve resumo de sua experiência. A maioria dos headhunters não vai gastar muito tempo olhando para as cartas, então seja direto e breve. Abra caminho com as informações mais importantes.
  5. Ligue diretamente para o recrutador. Às vezes a maneira mais eficaz de obter uma resposta rápida sobre se você está ou não de acordo com as vagas abertas recentemente é ligar. Mesmo se a resposta for não, você não vai ter que esperar e ficar imaginando e torcendo por uma resposta.

Trabalhando Juntos

  1. Seja o mais honesto possível. O headhunter não pode te contratar, por isso não leva a nada ficar tentando impressionar. Se concentre em mostrar que atende as necessidades da vaga aberta. Você precisa ser aberto e franco com o recrutador em termos de pretensão salarial, nível de experiência e outras qualificações para o trabalho. Não faz sentido perder tempo com oportunidades que não se aplicam para você.
    • É importante estar bem vestido para reuniões com headhunters, pois de certa forma você também os representa na entrevista. Se você parecer desarrumado e um candidato ruim, a empresa provavelmente não vai querer passar por isso de novo.
  2. Tenha uma chamada curta de apresentação. O objetivo do headhunter é combinar pessoas e empresas e eles precisma de informações para fazer isso, mas elas precisam ser resumidas e condensadas em pedaços pequenos e gerenciáveis para o recrutador. Isso inclui um bom currículo, um breve resumo e informações gerais adicionais, conseguidas em um telefonema ou entrevista pessoal. Os recrutadores então saberão melhor se você se encaixa na cultura do cliente e aos requisitos técnicos. E, às vezes, as informações que você fornecer podem levá-lo para outra posição que combina mais com você.
    • Não espere que os recrutadores recitem seu currículo ou mesmo que estejam familiarizados com ele. O currículo médio recebe cerca de 5 a 10 segundos de tempo de leitura.
  3. Peça informações sobre a empresa. Peça o máximo de informações possíveis sobre a empresa e os outros entrevistados antes da entrevista. Peça que ele descubra por que os outros candidatos entrevistados para o mesmo emprego falharam, para evitar cometer os mesmos erros. Se o headhunter tiver trabalhado com essa empresa antes, pode ter informações úteis.
    • Não espere uma riqueza de informações. Ainda cabe a você se promover e descobrir a melhor forma de se vender na entrevista O headhunter apenas pode te levar até o rio, mas não pode te mostrar como beber a água.
    • Peça honestidade. Muitos recrutadores desejam oferecer vários candidatos para uma vaga, mesmo que eles provavelmente não a consigam. Isso acontece porque as empresas veem com bons olhos o headhunter que oferece muitos candidatos bons, em comparação com alguém que traz apenas um candidato perfeito.
  4. Se organize. É você que vai conseguir o emprego que quer. Mais uma vez, os headhunters não estão lá para orientá-lo através do processo, sobre como entrar em contato com a empresa, descobrir que informações você precisa para fornecer ou outros materiais. Alguns deles oferecem esse acompanhamento, mas não espere por isso. Lembre-se de que isso é sua responsabilidade e tenha foco para agir sozinho. Trate qualquer ajuda externa que conseguir como um bônus.

Evitando Erros Comuns

  1. Não espere que o recrutador faça todo o trabalho. O trabalho dele é preencher a vaga com alguém, não necessariamente você. Use headhunters para ajudar na busca por emprego apenas.
    • Também é verdade que os headhunters são generalistas que trabalham em um campo de especialistas. O trabalho dele é combinar candidatos adequados com os contratantes e não julgar quem é o melhor candidato para o trabalho. Em outras palavras, não espere que eles tenham ideia do que é sua pesquisa só porque você é um pesquisador científico experiente.
  2. Não envie muita informação para ele. Atolar um recrutador com enormes portifólios de seu trabalho, cartas de introdução super longas, a transcrição da faculdade e recomendações complementares de seus empregadores anteriores é uma má ideia. Lembre-se, não é o trabalho dele te contratar e ele provavelmente não está tão familiarizado com a sua linha de trabalho, em primeiro lugar. A conversa gira em torno de credenciais. Forneça as que tiver e guarde o resto das coisas para sua entrevista com a empresa com a vaga aberta.
  3. Não largue o seu trabalho antes de entrar em contato com um headhunter. Tradicionalmente eles não trabalham com candidatos desempregados, mas sim com profissionais empregados e atraentes que queiram mudar de emprego. Você é um candidato mais atraente se as empresas pensarem que estão te roubando de algum lugar e você também será capaz de negociar uma remuneração melhor dessa forma. Permaneça empregado, mesmo se estiver insatisfeito com sua posição atual, enquanto estiver falando com headhunters.
  4. Não importune seu headhunter. Peça apenas para recrutadores que responderam positivamente para saber o andamento do processo. Não escreva novamente na próxima semana esperando por uma resposta, a menos que queira ficar na lista negra pelo resto da vida. Eles são pessoas muito ocupadas, que não têm tempo sobrando para ficar respondendo e-mails de pessoas que não se encaixam no projeto. Saiba quando ficar quieto.
    • Se você começar a trabalhar com um recrutador também é importante se manter organizado e focado, mas não dispare 30 e-mails por dia perguntando se ele já encontrou alguma coisa. É do interesse dele preencher posições, o que significa que você será a primeira pessoa a saber se puder participar do processo. Seja paciente.
  5. Cuidado com os golpes. Alguém pode entrar em contato com você alegando ser um recrutador com um ótimo trabalho, mas sem dar detalhes dele e fazendo muitas perguntas sobre o seu histórico de trabalho e outras questões pessoais. São golpistas. Alguns podem realmente trabalhar com isso, mas só estão perguntando sobre o seu histórico de trabalho e os nomes dos contatos em empresas que você trabalhou para conseguir uma porta de entrada para trabalhar para elas. Outros podem ser ladrões de identidade.
    • Para evitar ser enganado, insista em saber detalhes do trabalho que estão tentando preencher. Pergunte onde a empresa está localizada. Diga que você já tem um headhunter enviando seu currículo para as empresas nessa cidade e para evitar duplicações peça que digam a primeira letra do nome da empresa. Se você estiver familiarizado com os nomes das empresas nessa região, comece um jogo de adivinhação com a pessoa com base na letra que disserem. Se a pessoa se recusar, pare de se comunicar com ela.

Dicas

  • Headhunters são especializados. Escolha o mais adequado para sua área de interesse, como tecnologia da informação para saúde, ciência e tecnologia, saúde e medicina.
  • Tenha um currículo atualizado e profissional pronto antes de entrar em contato com um headhunter. Eles não escrevem currículos e você precisa ter um pronto.
  • Peça aos seus amigos ou contatos que revisem seu currículo e sugiram melhorias.
  • Não espere que um recrutador consiga um emprego para você. O trabalho dele é preencher a vaga com alguém, não necessariamente você. Use headhunters para ajudar na busca por emprego apenas.
  • Recrutadores legítimos não "coletam" currículos para um bancos de dados - para que isso serviria? O objetivo deles é conectar pessoas e empresas e é necessário ter informações para isso. Isso inclui um bom currículo, que represente bem o candidato (e não um resumo de uma página), e informações adicionais conseguidas com um telefonema ou entrevista ao vivo. Os recrutadores então saberão melhor se você se encaixa na cultura do cliente e aos requisitos técnicos. E, às vezes, as informações que você fornecer podem levá-lo para outra posição que combina mais com você.
  • Em vez de insistir em saber todos os detalhes do trabalho, peça o site do recrutador para ver se ele é legítimo. Os recrutadores não vão revelar o nome da empresa cliente na primeira vez que falarem com você, já que precisam se proteger.

Avisos

  • Nunca dê informações pessoais, como número de CPF, informações bancárias, nome de solteira da mãe, nomes dos membros da família ou até mesmo nomes dos empregados ou patrões de empregos anteriores para qualquer um que disser ser um headhunter ou oferecer trabalho. Essa informação só deve ser dada pessoalmente para a empresa depois que você tiver sido contratado.
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