Como Colocar seus Objetivos no Papel

Colocar objetivos no papel, é algo que comumente poderá lhe ajudar a alcançar metas não só no trabalho como na vida. O processo serve também para pensarmos sobre como trabalhamos nossa rotina e tomamos nossas principais decisões no dia-a-dia. Ao determinar expectativas de desempenho claras, você poderá estruturar o seu cotidiano de forma a conseguir superar todos os seus obstáculos rumo ao que você deseja! Aqui estão algumas dicas acerca de como escrever seus principais objetivos de desempenho no papel. Dedique-se e boa sorte!

Passos

  1. Registre qual deverá ser seu resultado final, ou seja, seu ponto de chegada. Determinar qual será seu resultado desejado é essencial, e lhe ajudará a redigir também seus objetivos. Algo como "tornar-me um excelente comunicador corporativo", ou “conseguir liderar com sucesso minha equipe” pode ser um bom começo. Pense especificamente em quais habilidades serão usadas para que você alcance suas metas, e trabalhe seus objetivos a partir do que você tem de melhor. Pode ser que para atingí-los você precise de algum material de apoio: também coloque isto no papel.
  2. Tome nota de como a realização de cada meta será medida. Você deve determinar também um método para saber se cada objetivo foi concluído. Escolha objetivos que tenham resultados que possam ser quantificados, do tipo: “processar 100 contratos…”, ou “emagrecer dois quilos…” são exemplos de metas quantificáveis.
  3. Assegure-se de que as metas sejam realizáveis, através dos objetivos. Um dos principais objetivos da criação de metas de desempenho é gerar motivação para se alcançar o sucesso. Portanto, objetivos profundamente sofisticados ou de difícil execução terão justamente o efeito oposto.
  4. Assegure-se de que as metas sejam realistas. Suas metas devem ter em conta as competências da pessoa em questão, bem como seus recursos disponíveis. Coloque tudo no papel e tenha em mente o que você precisará e corra atrás!
  5. Documente como os objetivos se relacionarão com as metas. Pense em como seus objetivos individuais vão se relacionar diretamente com a consecução das metas. Lembre-se que, as vezes, um objetivo pessoal de um funcionário da empresa pode não estar necessariamente vinculado aos objetivos maiores da mesma. Para atingir o sucesso, sempre opte por objetivos e metas que sejam ao mesmo tempo importantes para você e para o local onde você trabalha.
  6. Crie um cronograma, e siga-o à risca. Escolha a data inicial e final para cada objetivo.

Dicas

  • Use a sigla “SMART” - da teoria norte americana - para lhe ajudar a pensar nos objetivos: seus objetivos devem ser:
    • “Specific” (específicos): Seu objetivo deve ser específico e bem delineado;
    • “Measurable” (mensuráveis): Seu objetivo deve ter uma medida – assim você terá como comparar o desempenho tido com o esperado e também quando chegou lá.
    • “Attainable” (alcançáveis): Objetivos inalcançáveis não viram realidade. Que fique claro que sonhar é preciso – esse não é o ponto. Mas aplicar suas energias e força de vontade para passar de primeira em medicina na USP sem fazer cursinho pode não ser um bom exemplo de objetivo alcançável.
    • "Relevant" (relevantes): Melhor traduzido como “fazer sentido”. Quando somos nós mesmos que criamos o objetivo, é mais fácil que ele faça sentido, pois tendemos a escolher aquilo que nos interessa. Mas pode acontecer de você não se dar conta que está indo por um caminho errado.
    • "Time-bound" (com prazos): Você já ouviu a história de que o noivado é para ganhar mais tempo para poder casar? Ou então o “Passa lá em casa qualquer dia!”. Pois é… objetivos sem prazo definido ficam perdidos no tempo, pois nosso cérebro não reconhece a urgência de uma atividade até saber quando ela deve ser completada.
  • Revisite seus objetivos por escrito periódicamente, e verifique se eles não precisam mudar ou se adaptar;
  • Em um ambiente empresarial, os objetivos de desempenho por escrito podem ser usados para orientar as avaliações de desempenho.
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