Como Ter Sucesso em um Novo Emprego

Uma vez que você tenha já absorvido a todo o material de orientação em seu primeiro dia no novo emprego, é hora de dar um passo a mais com um plano de ação concreto. Você não deve negligenciar a importância dos primeiros dias de trabalho, já que esse é o melhor momento de criar uma sólida primeira impressão. Ao se mostrar forte, você prontamente incentivará os seus colegas de trabalho a colaborarem, permitindo que o seu sucesso chegue de forma concreta.

Começando Bem

  1. Entenda o seu papel profundamente para ampliar a sua visão. O mais importante inicialmente é compreender o seu papel através de várias perspectivas.
    • Isso lhe permitirá elaborar um plano para o que você deseja fazer ao longo de sua ocupação na empresa.
    • O seu plano não deve estar limitado à descrição do emprego, mas deve incluir uma visão de como o seu trabalho se relaciona a outras pessoas dentro da organização.
    • Por exemplo, certos relatórios criados ao final do mês podem vir a ser usados por um time em outro departamento.
    • Logo, é imperativo que a sua visão contabilize o impacto de seu trabalho ao longo de toda a empresa.
  2. Aprenda a respeito do negócio para ver o quadro geral. Tome tempo para aprender mais sobre a história da empresa e entender o propósito do negócio.
    • Você deve conhecer os detalhes dos produtos e dos serviços oferecidos pela empresa.
    • Aprender a respeito do negócio lhe dará a oportunidade de entender como o seu papel é inserido no quadro geral.
  3. Crie relações um-a-um. Não somente apareça no trabalho e assente-se em seu cubículo durante todo o dia sem conversar com ninguém.
    • Embora seja importante fazer o seu trabalho, você deve também se diversificar e conversar com os seus colegas.
    • Depois de se estabelecer como um empregado confiável e trabalhador, use algum tempo para sair e interagir com os seus colegas em um ambiente não-profissional.
    • Experimente convidá-los para almoçar, ou tomar alguns drinques depois do trabalho.
    • Conhecê-los em um nível pessoal lhes garantirá saberem quem você realmente é.
  4. Construa relações com pessoas em posições estratégicas. Conhecer e construir relacionamentos com aqueles que movem e balançam a empresa no negócio é uma ótima forma de ganhar conexões e insight profissional.
    • Conheça as pessoas que "dirigem o espetáculo" e têm nas mãos a autoridade de tomar decisões, para ganhar uma nova visão com relação a como o negócio é gerido e decisões, tomadas.
  5. Entenda as expectativas de seus superiores. Embora construir relacionamentos com os superiores seja uma ótima maneira de criar vínculos, você deve também investir tempo descobrindo o que eles esperam de seus serviços.
    • Isso pode incluir as expectativas listadas em sua descrição de trabalho, bem como expectativas mais informais, como fazer networking e oferecer ajuda.
    • Se puder auxiliar os seus chefes a atingir seus objetivos, esse será um grande bônus para você.
  6. Mantenha-se proativo para maximizar o seu tempo no emprego. Você deve começar a alcançar os seus objetivos e a fazer conexões tão logo quanto possível, para obter os maiores benefícios possíveis em sua posição.
    • Você terá os primeiros poucos dias no trabalho para causar uma boa impressão e entender todo o necessário para obter sucesso no futuro.

Desenvolvendo um Mapa Estratégico

  1. Conduza uma entrevista informacional com o seu chefe. Conduzir uma entrevista informacional com o seu chefe pode lhe ajudar a desenvolver o seu mapa estratégico, com base na visão de seus superiores para com a companhia e o seu papel nela.
    • Isso também lhe fará avançar bastante rumo ao desenvolvimento de um saudável relacionamento profissional com o seu chefe.
    • Os seus planos e objetivos serão atingidos na melhor forma possível, se você os alinhar com as necessidades de seus superiores.
    • Você obterá uma vantagem ao aprender como é possível ajudá-los a suceder e de que tipo de colaboração necessitam.
    • Consiga informações com relação ao que desejam, quais as suas abordagens frente ao trabalho e aos projetos cotidianos e como você pode dar aquele passo a mais para superar expectativas.
  2. Desenhe um plano de 30, 60 e 90 dias para mapear o seu sucesso. As suas conversas iniciais com o gerente devem estar concentradas na criação de um plano para os seus primeiros 90 dias de trabalho, rastreando esses objetivos mensalmente.
    • Você deve afirmar claramente o que intenta atingir nesses primeiros três meses.
    • O seu plano deve também refletir as suas interações com os colegas de trabalho.
    • Por exemplo, você deve incluir um objetivo de manter-se concentrado em ouvir, a fim de ganhar a confiança de seus colegas de trabalho, e em demonstrar que você é um trabalhador 100% comprometido com a equipe.
    • Isso garantirá que você seja aceito alegre e calorosamente.
  3. Defina objetivos realistas com relação ao seu chefe. Os seus alvos profissionais devem ser definidos em colaboração com os seus superiores, de modo a encontrar terreno comum entre ambas as partes.
    • Peça aos seus chefes que revisem a sua planilha de objetivos, para obter sua aprovação.
    • Eles podem também lhe dizer quais objetivos requererão uma leve alteração, frente aos deveres de seu trabalho e à cultura da empresa.
    • Você deve definir um nível razoável de conquistas que não seja nem excessivamente alto ou baixo.

Garantindo uma Comunicação Sólida

  1. Expanda a sua rede de contatos e inclua os seus colegas de trabalho. Assegure-se de evitar limitar a comunicação puramente aos seus chefes, incluindo a todos que tenham boa imagem frente à saúde da organização.
    • Conecte-se com pessoas que podem oferecer informações e conselhos além dos canais regulares de comunicação, como servidores da empresa.
    • Às vezes, um título de trabalho pode não demonstrar claramente a influência que os seus colegas de trabalho possuem.
    • É o seu dever ganhar um entendimento aprofundado de cada pessoa, cavando mais fundo nos relacionamentos com cada indivíduo.
  2. Estenda a sua assistência àqueles que dela necessitam. Se alguém pode ser beneficiado por assistência ou conselho de sua parte, ajude-os para ganhar seu respeito e confiança.
    • Vá além de suas responsabilidades normais e ofereça ajuda às pessoas com seus projetos, desde que os seus próprios não sejam abandonados.
    • Saia de sua zona de conforto para demonstrar às pessoas que você tem disposição para ajudá-las, mesmo que isso requeira algum esforço de sua parte.
  3. Agradeça habitualmente às pessoas pela ajuda. Independentemente do cargo, sempre que alguém estender uma mão amiga, lembre-se de retribuir com um "muito obrigado".
    • Você deve mostrar aos colegas o respeito que merecem e indicar que você está grato sempre que fizerem algo por você.
  4. Informe os seus superiores tão logo você complete projetos e objetivos. Concentre-se em alcançar os seus objetivos, assegurando-se de mantê-los em dia assim que você completar algo digno de nota.
    • Uma comunicação regular com os superiores lhe ajudará a fazer correções intermediárias.
    • Ao final de seu plano de 90 dias, mostre a eles o que você foi capaz de realizar.

Evitando Erros Daninhos à Carreira

  1. Não aja como um sabe-tudo. Mesmo que você seja uma das pessoas mais qualificadas na empresa, evite parecer pedante ou arrogante.
    • Espera-se de você ser humilde e aprender o máximo que puder.
    • Você terá muito tempo depois para mostrar a sua verdadeira genialidade.
    • Ouça com cuidado, e fale pouco.
  2. Evite tentar pegar trabalho demais. Não fique trabalhando até tarde constantemente apenas para mostrar o seu comprometimento.
    • As expectativas que você define desde o princípio podem percorrer longos caminhos, então esteja certo de cumprir o seu tempo com qualidade, no lugar de apenas estendê-lo em quantidade.
  3. Fique longe de fofocas. Você encontrará novos colegas de trabalho em seu novo ambiente, mas é sempre importante revelar-se tão profissionalmente quanto possível.
    • Não fale negativamente a respeito de seus colegas de trabalho ou superiores.
    • Se você tem reclamações legítimas, passe-as diretamente às pessoas envolvidas.
  4. Mantenha-se positivo com relação à empresa. Mesmo que você não concorde com tudo o que aconteça dentro da organização, ou com a direção atual, não fale negativamente a respeito do que ocorre.
    • Evite fazer muitas comparações com o seu antigo emprego, e trabalhe para criar mudanças positivas onde for possível.
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