Как работать с хэдхантером

Хэдхантеры могут оказаться чрезвычайно полезными, помогая вам переходить на новую работу. Так называемые корпоративные или исполнительные вербовщики, охотники за головами, являются сторонними организациями, которые нанимают кандидатов на открытые позиции, прежде чем они станут рекламироваться широкой публике. Когда компании ищут человека на должность высокого уровня, они, как правило, ставят задачу охотнику за головами найти небольшую группу превосходных кандидатов. Если вы хотите пройти незаметную дорожку к хорошей работе, работа с хэдхантером представляет собой отличный выбор. Вы можете научиться находить его для сотрудничества, и узнать, как с ним эффективно работать, чтобы избежать распространенных ошибок.

Часть 1 из 3: Поиск хэдхантера

  1. Поймите, что делает хэдхантер. Хэдхантеры - не консультанты по вопросам карьеры или тренеры жизни. Их работа заключается не в том, чтобы "найти вам работу," а в том, чтобы набирать самых способных и талантливых от имени компаний, стремящихся заполнить открытые позиции.
    • Хэдхантеры - сторонние рекрутеры, нанятые компанией, работающие за комиссию, а это означает, что им нет смысла пытаться зацепить кандидатов на рабочие места, которые они вряд ли получат. Клиент хэдхантера - компания, которая нанимает, а не соискатель работы, а это означает, что хэдхантер не берется трудоустроить каждого, кто приходит и просит.
  2. Выберите хэдхантера в своей отрасли. Хэдхантеры обычно работают в здравоохранении, информационных технологиях, науке и технике, финансах, медицине. Часто, вам не нужно будет искать хэдхантера, но исполнительный рекрутер сам свяжется с вами, если вы являетесь достаточно привлекательным кандидатом на открытую позицию. Охотников за головами можно найти в Интернете по рекламе в большинстве ресурсов по поиску работы.
    • Чтобы повысить шансы войти в контакт с рекрутером, старайтесь держаться подключенными к бизнес-сетям, насколько это возможно. Заведите страницу LinkedIn и поддерживайте связь с бизнес-контактами, как можно чаще.
  3. Подготовьте специализированное резюме. Перед тем, как посетить хэдхантера или написать ему письмо, очень важно, чтобы вы подготовили подробное, профессиональное и специализированное резюме, консолидировав свой опыт, ссылки и работу. Опять же, резюме должно быть специализированным, что означает, что в нем должны быть указаны соответствующие навыки, а не работа на условиях неполного рабочего дня или устаревшая учеба за рубежом.
    • Рекрутеры не помогут вам написать резюме, так что вы должны будете иметь готовое. Опять же, это ваша забота - сделать его легким для охотника за головами, чтобы соответствовать вакансии, это не работа хэдхантера - направлять вас через процесс. Вы должны быть готовы продать себя в момент, когда входите в контакт с рекрутером.
  4. Напишите письмо-представление. Напишите короткое письмо к потенциальным хэдхантерам о том, что вы ищете, и где вы ищете. Укажите в завершении, что вы были бы рады предоставить свое резюме, если рекрутер почувствует, что ваши умения и навыки соответствует их текущим потребностям.
    • Как правило, охотники за головами не будут держать резюме на будущее, даже если вы привлекательный кандидат. Опять же, это не их работа, чтобы беспокоиться о людях и давать им работу, они беспокоятся о заполнении позиций. Если вы не получили ответа, не считайте это знаком, что вы не правы. Подождите соответствующий период времени и попробуйте еще раз в будущем.
    • Пусть оно будет кратким. Не более половины страницы может быть достаточно, чтобы дать краткое резюме вашего опыта. Большинство охотников за головами не будет тратить много времени, если таковое имеется, поэтому сделайте его предельно кратким. Поместите в начале наиболее важную информацию.
  5. Позвоните рекрутеру напрямую. Это иногда наиболее эффективный способ, если вы просто звоните сами, получить быстрый ответ, можете ли вы быть подходящим для рассмотрения на последние вакансии. Даже если ответ будет отрицательным, вам не придется ждать, надеясь на ответ. Вы просто будете знать.

Часть 2 из 3: Совместная работа

  1. Будьте максимально честными. Помните: охотники за головами не могут дать вам работу, а это значит, что вы не должны стараться впечатлить их. Ваша задача говорить о бизнесе, подтверждая, что вы отвечаете всем требованиям на вакансию. Вам нужно быть искренними и откровенными с хэдхантером, когда дело доходит до требований компенсации, вашего уровня опыта и других квалификаций для работы. Мало смысла тратить время на возможности, для которых вы не подходите.
    • Важно быть хорошо подготовленным для встреч с охотниками за головами, поскольку вы будете представлять их, также как и себя, на собеседовании. Если вы выглядите растрепанным как плохой кандидат, компания не будет снова обращаться к этому хэдхантеру.
  2. Контролируйте силу напора. Цель охотника за головами - найти подходящих друг другу людей и компании, и вы должны иметь информацию, чтобы сделать это, но все должно быть обобщено и конденсировано в управляемой и крошечной порции для хэдхантера. Это включает в себя хорошее резюме, краткое рекламное объявление и дополнительную информацию по телефону или при личной беседе. Рекрутеры лучше понимают, подходите ли вы под культуру этого клиента, а также под технические требования. И иногда информация, что вы даете рекрутеру, может открыть другую позицию, и это будет даже лучше для вас.
    • Не ожидайте, что рекрутер выучит наизусть ваше резюме, или даже ознакомится с ним. Среднее резюме получает примерно 5-10 секунд времени на изучение.
  3. Попросите об инсайдерской информации. Попросите хэдхантера дать вам столько информации, сколько возможно перед интервью, о компании и людях, которых вы увидите на интервью. Попросите вашего хэдхантера рассказать, почему провалились другие кандидаты, которые проходили собеседование на ту же работу, чтобы вам избежать тех же ошибок. Если охотник за головами работал с этой компанией раньше, может быть расскажет некоторую полезную информацию.
    • Не ожидайте богатой внутренней информации. Это будет ваша работа, чтобы опередить и выяснить, как лучше продать себя в интервью. Охотник за головами может только показать вам реку, но не сможет показать вам, как пить.
    • Попросите о честности. Много охотников за головами хотят обеспечить разнообразие кандидатов на должности, даже если вы вряд ли ее получите. Это потому, что компании будут думать более благоприятно о хэдхантере, который предоставляет много отличных кандидатов, по сравнению с тем, кто обеспечивает только одного идеального кандидата.
  4. Будьте организованы. Это по-прежнему ваша забота, чтобы получить работу, которую вы хотите. Опять же, охотники за головами не обязаны направлять вас через процесс обращения или вступления в контакт с компанией, думать, какую информацию вы должны будете предоставить, или другие материалы. Некоторые охотники за головами могут предложить некоторые рекомендации, но вы не должны ожидать этого. Помните, что это ваша ответственность, и оставайтесь сосредоточенными, чтобы сделать это в одиночку. Считайте всякую постороннюю помощь, которую вы получите, глазурью на торте.

Часть 3 из 3: Как избежать распространенных ошибок

  1. Не ожидайте от хэдхантера, что он сделает всю работу. Их работа заключается в том, чтобы заполнить эту позицию кем-то, не обязательно вами. Используйте охотников за головами, чтобы дополнить ваш поиск работы.
    • Правда и то, что охотники за головами универсалы, работающие в области специалистов. Работа хэдхантера заключается в поиске соответствия подходящих кандидатов и компаний, а не судить, кто лучший кандидат на работу. Другими словами, только потому, что вы опытный научный сотрудник, вы не должны ожидать, что ваш охотник за головами будет понимать, что именно вы изучаете.
  2. Не отправляйте рекрутерам слишком много информации. Заболачивание рекрутера огромными портфелями вашей работы, сверхдлинными письмами, выпиской из вашего колледжа и дополнительными рекомендациями от ваших предыдущих работодателей - плохая идея. Помните, что не работа охотника за головами - дать вам работу, и охотник за головами, вероятно, не должен быть глубоко знаком с вашей работой. Разговор с хэдхантером - разговор о квалификации. Предоставьте ее, и сохраните остальную часть для интервью с компанией, в которой надеетесь работать.
  3. Не бросайте свою работу, прежде чем войдете в контакт с хэдхантером. Традиционно, охотники за головами будут работать не с безработными новобранцами, но с деятельными и привлекательными кандидатами, которые захотят внести изменения в свою занятость. Вы более привлекательный кандидат, если компании думают, что они крадут вас от куда-то, к тому же, вы также будете иметь возможность позиционировать себя для получения дополнительных рычагов, когда речь зайдет об оплате. Будьте заняты, даже если вы несчастны в вашей текущей позиции, в то время как вы говорите с охотниками за головами.
  4. Не приставайте к охотнику за головами. Связывайтесь только с хэдхантером, который отвечает на запросы положительно. Не пишите снова на следующей неделе, надеясь на ответ, если вы не хотите, чтобы вас занесли в черный список. Охотники за головами являются супер-занятыми людьми, которые не имеют кучу времени, чтобы возиться, отвечая на электронные письма от людей, которые не отвечают всем требованиям. Знайте, когда молчать.
    • Если вы начинаете работать с хэдхантером, также важно, сохранять организованность и фокусирование, но не слать по тридцать писем в день охотникам за головами с вопросами, нашли ли они вам что-то. В их интересах заполнить позиции, это означает, что вы будете первым человеком, кто узнает, если вы куда-то подойдете. Будьте терпеливыми.
  5. Опасайтесь мошенников. Люди могут связаться с вами и утверждать, что они охотники за головами с хорошей работой для вас, но они не дадут вам подробную информацию о работе, а зададут много вопросов о вашей истории работы и другие личные вопросы. Это мошенники. Некоторые действительно может быть охотники за головами, но они интересуются только вашей историей работы и именами контактов в компании, где вы работали, для того, чтобы открыть их дверь ногой в качестве хэдхантера этих компаний. Другие могут красть личные данные.
    • Чтобы избежать мошенничества, настаивайте на деталях работы, которую они пытаются заполнить. Спросите, где компания находится. Скажите им, что у вас уже есть охотник за головами, рассылающий ваше резюме компаниям в том городе, и, чтобы избежать дублирования, настаивайте, чтобы они сказали вам первую букву названия компании. Если вы знакомы с названиями компаний в этом месте, начните «угадайку» с человеком на основе первой буквы компании. Если они отказываются, прекратите все связи с ними.

Советы

  • Хэдхантеры имеют специализацию. Подберите подходящую для вашей области интересов, как IT, наука и техника, здравоохранение и медицина.
  • Имейте обновленное и профессионально выглядящее резюме до обращения к хэдхантеру. Рекрутеры не пишут резюме, так что вам нужно иметь готовое.
  • Попросите друзей или знакомых просмотреть ваше резюме и попросите их предложить усовершенствования.
  • Не ожидайте, что хэдхантер найдет вам работу. Их работа заключается в том, чтобы заполнить вакансию, не обязательно вами. Используйте хэдхантеров, чтобы дополнить ваш собственный поиск работы.
  • Законные рекрутеры не "собирают" резюме, чтобы заполнить свои базы данных, что в этом хорошего? Цель состоит в том, чтобы свести людей и компании, и вы должны иметь информацию, чтобы сделать это. Это включает в себя хорошее резюме (не 1 страница) и дополнительную справочную информацию из телефонного или личного интервью. Рекрутеры лучше знают, подходите ли вы к культуре этого клиента, а также техническим требованиям. И иногда информация, что вы даете рекрутеру, может открыть другую позицию, которая даже лучше подойдет.
  • Вместо того, чтобы настаивать на всех деталях работы, попросите сайт рекрутера, чтобы проверить, являются ли они законными. Рекрутеры не будут раскрывать имя компании-клиента в первый раз, когда они говорят с вами, так как они должны защитить себя.

Предупреждения

  • Никогда не давайте личную информацию, например, номера социального страхования, банковскую информацию, девичью фамилию матери, имена членов семьи или даже имена сотрудников или босса с прошлых рабочих мест. Эта информация должна быть предоставлена вами лично только после того, как вас наняли.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.