Как помочь жене вернуться на работу

Если вашу жену сократили на работе, если она восстанавливается после травмы или ухаживает за маленькими детьми дома, разговор о ее возвращении на работу будет непростым. Важно поговорить с ней о том, нужен ли вашей семье второй работающий взрослый. Если вы оба решите, что вам нужен дополнительный доход, предложите свою помощь в поиске интересной работы для жены и возьмите на себя часть домашних обязанностей.

Метод 1 из 3: Оценка плюсов и минусов

  1. Вместе проанализируйте вашу финансовую ситуацию. Самый простой способ предложить жене вернуться на работу — это посчитать, сколько денег у вас есть. Выделите время на это и составьте список ежемесячных трат. Сравните это со своим ежемесячным доходом, и вы увидите, нужны ли вам дополнительные деньги.
    • Включите в список все расходы, включая аренду жилья или выплаты по ипотеке, выплаты по кредитам, коммунальные платежи, расходы на обучение детей, на продукты питания, транспорт, одежду и развлечения.
    • Также учтите накопления на случай непредвиденных обстоятельств или даже таких излишеств, как поездки за границу. Поговорите с женой о ваших долгосрочных финансовых целях и о том, сможете ли вы прийти к ним, имея доход лишь одного человека.
  2. Учтите все скрытые расходы. Вам может показаться, что второй доход существенно улучшит ваше материальное положение, однако выход вашей жены на работу может повлечь за собой новые расходы, особенно если у вас есть дети. Составьте список всех возможных расходов, которые у вас появятся, если жена вернется на работу. Сравните эти расходы с возможным доходом жены и решите, что подходит вашей семье в этих условиях.
    • Если у вас маленькие дети, услуги няни будут стоить огромных денег. Если вы сможете найти приемлемое решение этой проблеме, жене будет проще решиться выйти на работу.
    • Если ваша жена выполняет всю работу по дому, подумайте, нужно ли вам будет нанимать помощника, который занимался бы этим, пока жена работает.
    • Подумайте, придется ли вам есть за пределами дома чаще, поскольку у жены не будет времени постоянно готовить дома завтрак, обед и ужин.
    • Подумайте, нужно ли вам будет купить новую машину.
    • Учтите все расходы, связанные с перемещениями на работу и домой, включая бензин, платные дороги, одежду для работы и деньги на обеды.
  3. Предложите свою помощь с делами по дому. Если ваша жена занималась домом и/или ухаживала за детьми, она может бояться возвращаться на работу, поскольку думает, что даже если она будет работать, все остальные обязанности по-прежнему будут на ней. Если вы предложите разделить эти дела, ей будет проще согласиться.
    • Предложите справедливый график ухода за детьми. Если 99,9% этой работы выполняла ваша жена, вам нужно будет начать заниматься детьми больше. Предложите вставать кормить младенца по ночам или забирать детей из школы.
    • Начните готовить, убирать дома и заниматься стиркой. Если жена увидит, что вы готовы взять на себя часть обязанностей, она не будет так бояться возвращаться на работу.
    • Спросите, как вы можете облегчить ее жизнь. Не всегда можно понять, что именно нужно человеку, поэтому не бойтесь спрашивать.
  4. Подумайте об эмоциональном состоянии жены. Вернуться на работу — это решение, которое связано не только с финансами. Значение имеют также и эмоциональные аспекты. Важно понять, как ваша жена на самом деле относится к мысли о возвращении на работу, и помочь ей разобраться в своих чувствах.
    • Некоторым женщинам скучно сидеть дома. Если вам кажется, что вашей жене не нравится не работать, скажите, что вы переживаете за нее и что вы считаете, что ей следует снова начать работать.
    • Многие женщины не хотят возвращаться на работу, потому что чувствуют вину перед маленькими детьми. Если ваша жена переживает из-за этого, поговорите с ней об этом, скажите, что вы можете сделать для того, чтобы дети были в порядке. Возможно, вам нужно будет отдать детей в сад или найти для жены работу с гибким графиком, чтобы ей было проще проводить больше времени с малышами.

Метод 2 из 3: Помощь в поиске подходящей работы

  1. Подумайте о том, какой график вам нужен. У вас и вашей жены должен быть план, который позволит вам обоим сочетать работу и домашние дела. Подумайте, какие обязанности сохранятся у вашей жены и с какими ограничениями это будет связано, чтобы понять, сколько часов в неделю она сможет работать.
    • Если у вас есть дети, подумайте, в какое время ваша жена должна будет возвращаться домой, чтобы заниматься ими. Если ей нужно будет каждый день забирать их из школы, ей не подойдет полная занятость.
    • Если ваша жена находится на больничном, подумайте, сколько часов в неделю она сможет работать без ущерба для здоровья. Не заставляйте ее работать больше, чем она может.
    • Помните, что помимо полной и частичной занятости есть и другие варианты. Возможно, ваша жена сможет найти удаленную работу или открыть свой бизнес. Все зависит от навыков, которыми обладает ваша жена, и от вашей финансовой ситуации.
  2. Обсудите плюсы и минусы прошлой работы вашей жены. Вы вряд ли захотите, чтобы жена вернулась к работе, которую ненавидит, или в ту сферу, которая ей не нравится, поэтому спросите, что ей не нравилось на ее прежней работе. Ваша жена сможет получать удовольствие от работы, если работа будет ей подходить.
    • Если жене нравилась ее работа, предложите ей связаться со своим работодателем и спросить, нет ли в организации открытых вакансий. Если это невозможно, изучите другие варианты со схожими условиями.
    • Если ей не нравилась прежняя работа, спросите, что именно ее не устраивало. Важно понять, ей не нравилась сама работа или компания, в которой она работала. Если ей не нравился характер работы, ей стоит поискать что-то совсем другое.
  3. Подумайте, как изменились интересы и навыки вашей жены. Если жена долгое время не работала, есть вероятность, что то, чем она занималась раньше, ей больше не подходит. Поговорите с ней о том, что изменилось с тех пор.
    • Возможно, у вашей жены возникли новые увлечения. В этом случае следует изучить возможные варианты работы, которые позволят ей заниматься тем, что ей нравится.
    • Есть вероятность того, что приоритеты вашей жены также изменились. К примеру, она уже может не хотеть иметь должность, которая предполагает частые командировки, поскольку ей хотелось бы проводить больше времени с семьей. Поищите работу, где жена сможет применять свои навыки и где ей не придется часто уезжать.
    • Если ваша жена не знает, что ей нравится, предложите ей записаться на консультацию к консультанту по выбору профессии.
  4. Подумайте, есть ли у вас необходимость во временной работе. Если ваша финансовая ситуация требует срочного поступления дополнительных денег, возможно, ваша жена не сможет позволить себе долго искать идеальную должность. В этом случае поговорите с ней о временной работе, которая позволит вам продержаться на плаву.
    • Ваша жена должна понимать, что вы хотите, чтобы она продолжала искать идеальную работу, даже если при этом какое-то время нужно будет поработать на временной. Оказывайте жене поддержку, если ей не нравится эта работа, и ищите более подходящие варианты.

Метод 3 из 3: Помощь в получении работы

  1. Помогите жене освежить свои навыки. Спрос в сфере занятости быстро меняется, поэтому если ваша жена какое-то время не работала, возможно, у нее больше нет тех навыков, которые сейчас востребованы. Важно, чтобы жена понимала новые требования в ее сфере. Скорее всего, ей придется повышать квалификацию.
    • Помните, что технологии не стоят на месте. Даже если ваша жена не работала всего пару лет, ей следует пройти обучение по новым технологиям, которые используются в ее сфере.
    • Можно предложить жене посетить актуальные конференции или оформить подписку на соответствующие издания. Это позволит жене оставаться в курсе новостей, а также поможет вспомнить, чем ей нравилась ее работа.
  2. Напоминайте жене о необходимости поддержания связей с другими специалистами. Рекрутеры чаще находят подходящих людей, если общаются со специалистами в определенных сферах. Если ваша жена еще не обзавелась связями, объясните ей важность этого занятия.
    • Если у вашей жены сохранились контакты людей с прошлой работы, которые помогут ей в поисках, предложите ей написать или позвонить этим людям. Можно искать нужных людей с помощью профессиональных социальных сетей вроде LinkedIn или "Мой круг".
    • Если ваша жена растеряла связи, предложите ей заняться волонтерством в смежной сфере или походить по конференциям.
  3. Помогите жене составить резюме. Если ваша жена долгое время не работала, скорее всего, ее резюме нужно обновить. Составить список всех своих навыков и умений, а также описать опыт работы может быть трудно, однако крайне важно, чтобы резюме было хорошим, поскольку это единственный способ произвести хорошее впечатление на потенциальных работодателей.
    • Если ваша жена не работала долгое время, предложите ей разместить информацию об опыте и навыках не в хронологическом порядке, а по категориям.
    • Если вы умеете составлять резюме, предложите жене отредактировать или переписать ее резюме. Если вы этого не умеете, попросите друга или родственника, который обладает нужными знаниями, сделать это либо наймите специалиста.
  4. Потренируйтесь задавать жене вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Чтобы жене было проще проходить собеседования и чтобы ее шансы на получение работы были выше, потренируйтесь задавать ей частые вопросы. Важно задавать как общие, так и узкие вопросы, связанные с ее сферой деятельности.
    • Помогите жене связать навыки, которые у нее есть, с тем временем, которое она не работала. Например, если ваша жена графический дизайнер, она могла использовать свои навыки для создания постеров для школы вашего ребенка. Такие примеры помогут вашей жене убедить работодателя в том, что она не забыла все, что умела, за то время, которое не работала.
    • На собеседованиях часто задают следующие вопросы: "Почему вы хотите работать в нашей компании?", "В чем заключаются ваши сильные и слабые стороны?", "Каковы ваши цели в работе?", "Каким было ваше самое большое достижение и самая большая неудача?", "Как вы разрешаете конфликты с недовольными клиентами и коллегами?"
    • Ваша жена должна знать достаточно информации о компании, в которую она пойдет на собеседование. Помогите ей продумать несколько вопросов, которые она могла бы задать человеку, который будет проводить собеседование. Благодаря этому будет видно, что она заинтересована в работе в этой компании и/или в должности. Вот несколько примеров хороших вопросов: "Чего руководство компании планирует достичь за следующий год?", "С какими трудностями сейчас приходится сталкиваться этому отделу?" Не стоит спрашивать о зарплате и бонусных программах до того, как об этом скажет сотрудник, проводящий собеседование.
  5. Поддерживайте свою жену. Возвращаться к работе после перерыва непросто. Многим талантливым работникам трудно найти высокооплачиваемую работу после паузы в работе. Будьте готовы к этому и поддерживайте свою жену, если она будет расстраиваться.
    • Люди, которые долго не работали, часто сомневаются в своих способностях или навыках. Если ваша жена переживает из-за этого, напомните ей о ее талантах и о том, чего ей удалось добиться.
    • Проявляйте понимание, если жене будет трудно быстро найти работу. Даже если семья оказалась в трудном финансовом положении, не стоит провоцировать конфликты и обвинять жену в неспособности устроиться на работу.

Советы

  • Делайте все возможное, чтобы помочь жене найти работу. Если экономика страны идет на спад, ищите возможности везде. Будьте терпеливы и оказывайте жене поддержку.
  • Если работа, которой ваша жена хочет заниматься, предполагает дополнительное образование или обучение, поддерживайте ее в ее стремлениях.

Предупреждения

  • Не настаивайте на возвращении к работе, поскольку это может создать конфликт в отношениях. Лучше всего решать проблемы вместе.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.