Как объяснить на собеседовании причины ухода с предыдущего места работы

Причины увольнения могут быть различны: решение компании о модернизации, сокращении или реструктуризации, некстати упавшая производительность, нарушение дисциплины, растущий разрыв между имеющимся набором навыков и требованиями отрасли, - какова бы ни была причина, ее все равно трудно объяснить на собеседовании. Вы хотите быть честным, но не хотите потерять потенциальную работу, так как же себя вести? С уверенностью и легкостью, вот как. Все начинается с шага 1 ниже!

Часть 1 из 2: Решение проблемы

  1. Придерживайтесь истины. Вы почувствуете себя безопаснее, если будете искренни в признании истинной причины. Вы не только будете увереннее чувствовать себя говоря истину (ее намного легче сказать, чем ложь), вы также сможете спокойно расслабиться по поводу любой проверки вашей информации, которую выполнит будущий работодатель, так как она полностью подтвердит ваш рассказ. Выдумывание глупых и неправдоподобных историй, таких как "им просто нужна была причина, чтобы уволить меня из компании, поэтому они приписали мне нарушение дисциплины," всего лишь сообщит вашему интервьюеру, что вам не достает прямоты и ответственности.
    • Независимо от того, получите ли вы работу или нет, ваша честность будет принята во внимание и может окупиться в будущем. Может быть вам удастся таким образом выстроить отношения с будущим работодателем. Вас могут оценить за смелость, которая нужна, чтобы быть честными.
  2. Поймите, что если вы солжете, то они, скорее всего, узнают об этом в любом случае. Довольно легко получить информацию о человеке в современном корпоративном мире. Ваш случай может просто застрять у кого-нибудь в голове, а далее молва и сплетни сделают свое дело. Даже если солгав, вы все-таки получите работу, то последующая проверка информации поставит вашу личную репутацию, авторитет и честность под сомнение.
    • Кроме того, помимо формальных методов проверки истории вашей работы, у работодателей есть и свои собственные уникальные и неформальные способы проверки. Вы должны хорошо это осознавать, когда дело дойдет до этого, в противном случае вы можете пострадать от неприятных последствий.
    • Иногда потенциальный работодатель, несмотря на то, что ему известна истинная причина, все равно вынудит открыть ее. И об этом нельзя узнать заранее!
  3. Будьте кратки. Нет абсолютно никакой необходимости подробно объяснять, что послужило основанием для увольнения. Это может привести к избыточному обнародованию информации, а именно это вам и не нужно! Будьте как можно более кратки.
    • Собеседник может показаться очень заинтересованным или поддержать все то, что вы говорите, однако в действительности он заинтересован лишь оценить вас и понять, какую пользу вы сможете принести на этой работе, мало беспокоясь о том, что произошло на вашей предыдущей работе.
    • Не думайте, что обязаны посвятить его в каждую деталь - это совсем не то за чем вы оба собрались. Сконцентрируйтесь на позитивных утверждениях (что вы делали, что вы можете сделать), а не на том, что вы не сделали или не смогли.
  4. Не уклониться от вопроса. Это может быть расценено как признак того, что в вашем исполнении обязанностей действительно было что-то не в порядке, или же что вы полностью в чем-то виноваты и отказываетесь отвечать на вопрос. Никогда не пытайтесь уйти от ответа на вопрос о вашем увольнении. Просто и лаконично объясните что произошло и двигайтесь к другой теме.
    • Если вы были виноваты, то не стесняйтесь признать это. Не распространяйтесь о подробностях того, как вы себя чувствовали, как были неправильно поняты, или как вы были обижены - это просто заставит вас выглядеть незрелым и не желающим брать на себя ответственность.
      • Не говорите, что "все в этой организации так или иначе нарушали правила компании, но никогда не были уличены в этом. А мне просто не повезло." Осуждение других в своих собственных ошибках лишь указывает на то, что вы самоуверенны и безответственны.
    • Продемонстрируйте, чему вы научились на своих ошибках! Наиболее важным является то, что вы поняли серьезность своей ошибки и поработали над собой. Скажите об этом! Это особенно важно, если вы сознательно допустил серьезную ошибку.
      • Если вы нарушили правила компании, то будьте честным и скажите: "Это была моя первая работа. Я нарушил так как полагал, что это всего лишь незначительное отклонение от правил компании. Я не понимал, что правила надо строго выполнять и что нарушение будет воспринято очень серьезно. Однако, этот инцидент помог мне стать более ответственным и начать с уважением относится к правилам. Я осознаю всю серьезность содеянного, и в результате испытываю более почтительное уважение к компании, должности и обязанностям, которые помогли мне осознать это". Если вы объясните это искренне, то интервьюер скорее всего не будет использовать ваши ошибки против вас.
  5. Не показывайте свой гнев на вашего предыдущего работодателя. Агрессивно доказывая, что вы были правы, а все остальные нет, вы продемонстрируете, что не являетесь командным игроком или не уважаете идеи и действия других людей. Помните, что интервью - это процесс отбора, а не место для высказывания всех своих обид и несправедливостей c которыми вы столкнулись в рабочем мире.
    • Потенциальный работодатель вряд ли заинтересован в изучении всей истории. Более того, его не волнует, насколько были правы вы и неправ ваш начальник - во всяком случае, это не поможет вам. Все, что ему нужно это оценить вас и ваши способности, индивидуальность, личные качества и понять, станете ли вы хорошим сотрудником в его организации. Имейте это в виду.
      • Сказав "они были несправедливы в том, как поступали со мной. Я стал козлом отпущения" вы только докажете, что не можете понять чужую точку зрения.
    • Также плохой идеей является попытка заявить, что вы были так или иначе слишком квалифицированны для вашей прошлой должности, и ваш уход был встречен с чувством большой потери.
      • Не говорите: "я был их лучшим работником, я был очень полезен для всей компании на которую работал. Я просто не могу дождаться, чтобы увидеть, насколько трудно им придется обходиться без меня теперь, когда я ушел." Это прозвучит незрело и неприятно.
      • Кроме того, плохой идеей будет сказать: "я счастлив, что покинул компанию. Там не было возможности для перемен и роста. Они все там застряли в использовании старых технологий и систем, в то время как я уже далеко опережаю их в принятии новых технологий". Это только заставит вам выглядеть претенциозно и эгоцентрично.
  6. Не позволяйте себе взвинчиваться. Чем больше вы будете копаться в мельчайших подробностях проблемы, тем больше вопросов об увольнении вам будет задано. Вопросы могут заставить вас чувствовать себя неловко и с ними, возможно, будет трудно справиться. Для поддержания приличия и достоинства держитесь подальше от подробностей, которые волнуют вас, чтобы вы могли оставаться спокойным, хладнокровным и собранным.
    • Вопросы могут, тем не менее, ударить по нервной системе. Вы можете стать эмоциональным, почувствовать себя оскорбленным и униженным, и как следствие, потерять контроль над собой. Это может разрушить ваши шансы и перспективы на получение работы.
    • В свою очередь, это может подпортить ваши шансы или перспективы получения других рабочих мест, потому что молва способна распространяться подобно лесному пожару; и это займет даже меньше времени в корпоративном мире. Все эти аспекты еще больше свидетельствуют в пользу того, что отвечать следует лаконично и затем двигаться к другой теме.

Часть 2 из 2: Используйте это в своих интересах

  1. Оставайтесь и разговаривайте в позитивной манере. Без клеветы или пренебрежительного отношения к вашему бывшему работодателю, коллегам или к тем, кто по вашему мнению, ответственен за ваше увольнение. Даже если вы не любите кого-то до мозга костей за то, что вы вынуждены были пережить, не выставляйте это на всеобщее обозрение. Говорите только по существу и позитивно. Ведь это уже все в прошлом!
    • Если вы стали жертвой чьего-то тайного умысла или тщательно разработанной стратегии, просто озвучьте это. Говорите конкретно и по существу. Не ввязывайтесь в длительные дискуссии или объяснения по этому поводу. Скажите, что вы не могли долго находиться в кругу таких людей или в такой атмосфере, поэтому вам лучше было уйти! Постарайтесь говорить об этом позитивно.
    • Это не произведет хорошего впечатления, если вы начнете жаловаться и искать виновных. Высоки шансы, что ваш следующий работодатель заинтересован в людях, способных принять вызов, а не в тех, кто во время сложной ситуации будет просто показывать пальцем на других.
      • Например, не говорите: "я совсем не виноват. Мой менеджер сделал это нарочно, чтобы свести со мной счеты. Мы никогда не ладили друг с другом." Это, опять же, заставит вас выглядеть по-детски и безответственно.
  2. Отнеситесь к этому как к возможности показать ваши сильные стороны. Не все способны по-настоящему взять реванш и продемонстрировать, что они могут извлечь выгоду из негативного опыта. Большинство людей будут робеть, отвечая на такой вопрос, краснея, и бормоча что-то невнятное. Но не вы! Вы используйте это, как возможность продемонстрировать насколько вы выросли благодаря этому.
    • Продемонстрируйте, что вы сделали, чтобы преодолеть трудности или, как избавились от своих недостатков, какие уроки извлекли, и как вы могли бы использовать полученный таким образом опыт на новой работе. Говорите уверенно, энергично, позитивно, с энтузиазмом и целеустремленностью, но без жалоб. В конце концов, кто решится спорить с вами?
  3. Если вы не могли соответствовать предъявляемым к вам ожиданиям, то честно признайтесь в этом.
    • Скажите: "я признаю, что это была моя ошибка. Я просто переоценил себя и свои способности, и поэтому не мог никому ответить ‘нет’. Я не мог справиться с работой которую обещал выполнить, а также совершил ошибки в расстановке приоритетов. Однако, сейчас это уже все в прошлом, данный инцидент заставил меня исправиться и переоценить мои навыки и способности. Теперь я лучше способен понять свои сильные и слабые стороны". Ошибки являются частью процесса обучения, и все в какой-то момент были наивны. Чрезмерная амбициозность лучше, чем недостаток амбиций, и ваш стремление самосовершенствованию будет очевидно.
  4. Продемонстрируйте, что вы уверенны в своих способностях, квалификации, навыках и опыте. Дайте собеседникам возможность полюбоваться на вашу уверенность, а не на историю вашей работы. Покажите им свою очаровывающую сторону. Пусть они узнают и увидят, что вы воспринимаете критику хорошо и способны справляться с неприятностями. Вы приняли этот вызов и справились с ним. Замечательно!
    • Не занимайтесь чрезмерной самокритикой. Это покажет, что вам не хватает уверенности, и вы отчаянно нуждаетесь в работе. Просто поговорите об уроках, которые вы извлекли, в тонком и позитивном ключе, не прибедняясь до ложной скромности. Вы должны выгодно преподнести себя, поэтому нельзя недооценивать себя.
  5. Расскажите о своих успехах или достижениях с момента увольнения. Поговорите о том, какую ценность и пользу вы принесли в компанию, работу и на проекты, а также, насколько хорошо вы справлялись со своими должностными обязанностями. Также очень важно разговаривать о предпринимавшихся вами усилиях по сокращению разрыва между предъявляемыми на работе требованиями и вашими навыками. Крайне важно показать, что вы действительно пытались выполнить свою работу. Не все так поступают!
    • Расскажите им о своих различных умениях и опыте. Они могут быть слишком разнообразны, и иногда не будут иметь прямого отношения к работе, для получения которой вы проходите собеседование, поэтому рассказывать о них стоит только до тех пор, пока вашим собеседникам это интересно! Это даст им возможность взглянуть на разнообразные знания и умения, которыми вы обладаете, что в свою очередь, заставляет вас выглядеть в их глазах интересной личностью. Таким образом, вы не потеряете свои возможные варианты, но поможете им понять, что являетесь гибким человеком.
    • Например, поясните вашему собеседнику, что "разрыв между моими возможностями и их ожиданиями увеличивался. Я развивал свои навыки и совершенствовал свои знания, воспринял новые тенденции, однако все это не соответствовало их ожиданиям. Я считаю, что мои навыки, знания и способности будут лучше оценены в вашей компании". Признание собственных недостатков, демонстрация готовности совершенствоваться и соответствовать требованиям новой компании, позволит вам выглядеть сознательным и самоотверженным тружеником.
  6. Если возможно, то похвалите свое предыдущее место работы. При этом постоянно подчеркивая свою значимость, пусть они знают, вы в любом случае цените компанию, работодателя, сотрудников и своих коллег. Нет абсолютно никакой неприязни, потому что увольнение не имеет такого уж большого значения.
    • Поговорите о том, насколько вы цените то, что узнали из опыта работы у своего предыдущего работодателя. Это покажет, что вы являетесь человеком, который не вынашивает в себе обиду и может развиваться за счет сильных сторон организации. И это намного важнее для данного интервью, чем простое обсуждение ваших прошлых недостатков!
  7. Если с вашей стороны не было никаких достаточно серьезных ошибочных действий, и враждебность между вами и вашим бывшим работодателем отсутствовала, то не стесняйтесь (кратко) объяснить это. Например, если вы были уволены в результате смены руководства, то поясните: "в этом не было совершенно никакой производственной необходимости. Новый руководитель пришел в организацию и принял решение заменить нас старой и проверенной командой со своей прежней работы." Это позволит преподнести свое увольнение в достоверном и наиболее выгодном виде.
  8. Покажите, что вы являетесь человеком, которому можно доверять и на которого можно положиться. Они вынуждены были отказаться от вас, но у вас до сих пор сохранились теплые воспоминания. Если вы будите разговаривать позитивно, то не оставите вашему новому работодателю ни единого шанса, заподозрить что-то плохое в вашем увольнении.

Советы

  • Чем позитивнее и увереннее вы настроены, тем меньше вероятность, что потенциальный работодатель заподозрит что-нибудь неладное и предосудительное.
  • Увольнения происходят постоянно. Вы не первый и не последний человек, который вынужден пройти по такому же пути, какой выпал вам. И это не имеет такого уж большого значения.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.