Как успешно пройти собеседование при устройстве на работу

Получив приглашение на собеседование, человек испытывает смешанные чувства. С одной стороны – гордость, что его персона заинтересовала потенциального работодателя, с другой – беспокойство и нервозность. Собеседование – это часть процесса трудоустройства, которая целиком зависит от самого человека. Чтобы вас взяли на работу, нужно создать максимально благоприятное впечатление, поэтому усилия и время, потраченные на подготовку к собеседованию, окупятся сторицей.

Показываем себя на собеседовании с лучшей стороны

  1. Подготовьте все необходимые материалы, включая ваше резюме, рекомендации, портфолио (при необходимости) и сопроводительное письмо.
    • Проверьте все документы на опечатки и грамматические ошибки. После этого обратитесь с просьбой проверить ошибки к другу или родственнику – они могут заметить то, что вы упустили.
  2. Изучите информацию о компании и интервьюере (если вы знаете, кто будет проводить собеседование).
    • Знание информации о компании выделит вас среди других кандидатов на трудоустройство. А если у вас есть информация об интервьюере и его функциях в компании, у вас будет больше тем для диалога, благодаря чему возрастут шансы понравиться работодателю.
  3. Обдумайте возможные вопросы и подготовьте на них ответы.
    • На большинстве собеседований спрашивают: «Какое самое трудное задание вы выполняли?», «Чем вы сможете помочь компании (почему вы подходите на эту должность)?», «В чем ваше главное достоинство?» и «Ваше наиболее слабое место?». Подготовьте ответы так, чтобы они были честными, но создавали хорошее впечатление о вас.
    • На собеседовании или после его завершения также могут спросить, есть ли у вас вопросы. Поинтересовавшись чем-либо, вы покажете свою вовлеченность в диалог. Подумайте заранее, о чем можно спросить, чтобы в такой ситуации вы могли без заминки задать несколько вопросов.
  4. Выберите удобную одежду, создающую впечатление профессионала.
    • Строгие костюмы темного цвета подойдут для большинства собеседований, но если интервью происходит в неофициальной обстановке, вы можете ограничиться чистой сорочкой с воротничком и брюками.
  5. Лучше приехать на место собеседования на15 минут раньше.
    • Если собеседование происходит в районе, с которым вы слабо знакомы, исследуйте его за 1-2 дня до встречи, чтобы хорошо изучить дорогу.
    • Займите себя чем-нибудь, пока ждете своей очереди. Можете делать какие-то записи, изучать информацию о компании или еще раз просмотреть свои документы. Бумаги лучше держать в левой руке, чтобы при обращении к вам вы могли сразу пожать руку человека, который приглашает вас на собеседование.
  6. Возьмите с собой блокнот и ручку. Не исключено, что вам придется делать какие-то записи. Также включите в свой набор копии важных документов и заявления о трудоустройстве. Если у вас есть список вопросов к работодателю, захватите и его, чтобы подсмотреть в него при необходимости.
    • Делая записи, человек демонстрирует свою организованность и вовлеченность в процесс. Записи также помогут запомнить важные детали и имена, которые могут пригодиться в ходе дальнейшего проведения собеседования или при повторном обращении в компанию относительно результатов интервью. Но не переусердствуйте, записывайте только самую важную информацию, поскольку слишком интенсивные записи скорее отталкивают, нежели впечатляют.
  7. Сразу после собеседования напишите благодарное письмо.
    • Подытожьте результаты, указав наиболее важные моменты (здесь вам пригодятся сделанные записи). Обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность, и напишите, что с нетерпением ждете ответ от компании.
    • Если выбор претендента будет сделан в кратчайшие сроки, напишите благодарственную записку и письмо по электронной почте. Для вас важно, чтобы был какой-то текст, с которым работодатель ознакомится до выбора кандидата.

Советы

  • Убедитесь, что вы поддерживаете зрительный контакт с работодателем и даете честные ответы.
  • Сделайте последующий звонок сами, если в отведенное время работодатель не связался с вами.
  • В случае отказа в трудоустройстве, поинтересуйтесь причиной негативного решения. Можете сказать, что знание достоинств выбранного кандидата поможет вам в будущих интервью.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.