Как быть успешным на новой работе

Если вы усвоили весь основной материал в первый рабочий день, пришло время приступить к конкретному плану действий. Не стоит недооценивать значение первых дней работы, так как это лучшее время для создания основательного первого впечатления. Если вы серьезно займетесь работой с первого дня, вы сможете подсказать своим коллегам, как сотрудничать с вами и достичь успеха на работе.

Метод 1 из 4: Создание прочного фундамента

  1. Для того, чтобы получить целостное видение ситуации, нужно до конца понимать свою роль на рабочем месте. Ваша основная задача в первый рабочий день – понять свою роль с разных позиций.
    • Понимание своей задачи поможет вам развить план действий по поводу того, что делать во время вашего пребывания в компании.
    • Ваш план не должен ограничиваться рамками описания рабочих обязанностей. В него стоит включить видение того, как ваша должность соотноситься с работой других сотрудников в данной организации.
    • К примеру, некоторые ваши месячные отчеты могут использоваться сотрудниками других отделов.
    • Именно поэтому обязательным является тот факт, что ваше видение должности соответствует представлениям организации в целом.
  2. Изучайте бизнес, чтобы взглянуть на ситуацию в целом. Уделите время, чтобы узнать историю развития организации и понять, для чего существует этот бизнес.
    • Вам нужно четко знать детали продукции и услуг, предоставляемых компанией.
    • Изучение бизнеса поможет вам понять, как ваша должность вписывается в общую картину.
  3. Наладьте личные отношения в компании. Нельзя просто приходить на работу и сидеть в своем углу весь день напролет, игнорируя общения с коллегами.
    • Понятно, что ваша работа требует внимания, но вам также нужно общаться со своими коллегами.
    • После того, как вы проявите себя как надежный и работоспособный сотрудник, уделите время тому, чтобы пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
    • Можно пригласить коллег на обед или чай после работы.
    • Личное знакомство с сотрудниками компании поможет вам понять, кто они есть на самом деле.
  4. Постройте отношения с людьми, занимающими ключевые должности. Встречи и построение отношений с инициаторами и основателями компании являются отличными способами налаживания деловых связей и профессиональной интуиции.
    • Познакомьтесь с людьми, которые задаю тон работе в компании и принимают судьбоносные решения. Вы поймете, как работает бизнес, и научитесь принимать важные решения.
  5. Соответствуйте ожиданиям вашего начальника. Конечно же, важно построить отношения с людьми, занимающими ключевые должности, но вам также нужно выбрать время для того, чтобы понять ожидания своего начальника.
    • Ожидания от вашей работы могут быть включены в описание вакансии. Также существуют ожидания неофициального характера, к примеру, общение с коллегами и предложения о помощи.
    • Если вы можете помочь начальнику в достижении его карьерных целей, для вас это будет большим плюсом.
  6. Постарайтесь максимально активно использовать время на рабочем месте. Вам нужно запустить процесс достижения своих целей и наладить связи как можно быстрее, чтобы получить как можно больше выгоды от своей должности.
    • Вам потребуется несколько дней на работе, чтобы произвести положительное впечатление и понять все, чтобы нужно для карьерного успеха в будущем.

Метод 2 из 4: Развитие профессионального направления

  1. Проведите информационную беседу со своим боссом. Подобный разговор поможет вам организовать свой карьерный путь, основываясь на том, как ваш начальник видит компанию и вашу роль в ней.
    • Для того, чтобы построить здоровые профессиональные отношения с начальником, потребуется длительное время.
    • Ваши планы и цели будут достигнуты достаточно быстро, если вы очертите круг потребностей вашего начальника.
    • Вы сможете многого добиться, когда поймете, как преуспеть в организации, и каким образом можно сотрудничать с начальством.
    • Получите информацию о том, чего хочет ваш начальник; как он относится к повседневным рабочим обязанностям и заданиям, чтобы еще на шаг приблизиться к пониманию его ожиданий.
  2. Разработайте 30/60/90- дневный план достижения успеха. На раннем этапе ваше общение с менеджером должно основываться на создании плана на первые 90 дней вашей работы. В дальнейшем намеченные цели могут разрабатываться каждый месяц.
    • Вы должны четко определить, чего вы хотите достичь в первые три месяца своей работы.
    • В вашем плане должно отражаться взаимодействие с вашими коллегами.
    • К примеру, если вы поставили перед собой цель активного слушания, чтобы заслужить одобрения коллег, стоит показать, что вы преданы команде на 100 процентов.
    • Подобное поведение гарантирует добрый и радушный прием со стороны коллег.
  3. Поставьте перед собой реалистичные задачи. Попросите помощи у своего начальника. Ваши карьерные цели должны согласовываться с представлениями босса, поэтому стоит найти общий язык с ним.
    • Дайте начальнику пересмотреть ваши цели, чтобы получить его одобрение.
    • Ваш начальник может дать вам представление о том, какие цели требуют незначительных изменений, учитывая специфику вашей должности и культуру компании.
    • Вы должны поставить разумную планку для достижения. Ваши цели не должны быть заоблачными или мизерными.

Метод 3 из 4: Залог эффективного общения

  1. Расширяйте круг своего общения и приобщайте к нему своих коллег. Убедитесь в том, что вы общаетесь не только с начальниками. Общайтесь со всеми, кто имеет отношение к здоровой атмосфере в организации.
    • Общайтесь к людьми, которые могут предоставить информацию и дать советы за рамками формальной передачи общения (обычное общение иногда заменяет даже отчеты компании).
    • Иногда название должности нечетко демонстрирует влияние, которое могут оказать ваши коллеги.
    • В ваши обязанности входит глубокое понимание потребностей каждого сотрудника. Постарайтесь развить отношения со всеми работниками организации.
  2. Предложите свою помощь тому, кто нуждается в ней. Если кто-то может получить пользу от вашей помощи или совета, помогите этому человеку заслужить почет и уважение.
    • Выходите за рамки привычных обязанностей и предложите сотрудникам компании помощь с выполнением проектов. Ваши усилия не останутся без внимания.
    • Выходите за рамки привычных обязанностей, чтобы продемонстрировать людям свое желание помочь им, даже если с вашей стороны потребуются дополнительные усилия.
  3. Выработайте привычку благодарить людей за помощь. В независимости от должности постарайтесь поблагодарить человека за протянутую руку помощи.
    • Вы должны проявлять надлежащее уважение по отношению к коллегам и показать, что вы благодарны за их помощь.
  4. Информируйте своего менеджера о том, что вы достигаете целей и выполняете проекты. Сосредоточьтесь на достижение своих целей и убедитесь в том, что ваш менеджер знаете о ваших достижениях.
    • Постоянное общение с менеджером поможет вам внести коррективы в намеченный план действий.
    • В конце 90-дневного плана продемонстрируйте свои достижения менеджеру компании.

Метод 4 из 4: Избежание ошибок, которые вредят карьере

  1. Не ведите себя как всезнайка. Даже если вы является одним из наиболее опытных сотрудников компании, избегайте дерзкого и надменного поведения.
    • Ведите себя скромно и учитесь.
    • У вас много времени впереди, чтобы продемонстрировать свои таланты.
    • Внимательно слушайте и мало говорите.
  2. Не пытайтесь взвалить на себя всю возможную работу. Не нужно постоянно задерживаться на работе, чтобы продемонстрировать свою преданность.br>
    • Вам потребуется много времени, чтобы достичь целей, поставленных в самом начале карьерного пути. Убедитесь в том, что вы правильно используете рабочее время. Сосредоточьтесь не на количестве, а на качестве.
  3. Воздержитесь от сплетен. Вы найдете друзей на рабочем месте, но не забывайте, что вы должны демонстрировать профессиональное поведение.
    • Не отзывайтесь плохо о своих коллегах или начальнике.
    • Если у вас есть жалобы на законных основаниях, предоставьте их решение ответственному лицу.
  4. Оставайтесь оптимистом во время работы в компании. Даже если вам не по вкусу нюансы организации работы или намеченный курс, не отзывайтесь отрицательно о том, что происходит в организации.
    • Избегайте сравнений с предыдущей должностью. По возможности постарайтесь внести в свою работу положительные изменения.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.