Cómo crear un plan de desarrollo de habilidades laborales

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Crear un plan para desarrollar tus habilidades laborales es una estrategia bastante útil para conseguir crecimiento profesional. El plan ideal identifica las metas a largo plazo y determina una aproximación detallada para desarrollar las habilidades necesarias. Un plan de desarrollo profesional puede ser creado por un supervisor que trabaja de manera cercana a sus empleados. Los consejeros profesionales utilizan planes de desarrollo profesional para ayudar a sus clientes a conseguir sus aspiraciones profesionales. Los estudiantes recién graduados y aquellas personas que buscan una carrera pueden desarrollar sus propios planes. Utiliza estos pasos para crear un plan de desarrollo de habilidades profesionales.

Pasos

  1. Define tus metas. Piensa en lo que te ves haciendo profesionalmente dentro de 3 a 5 años. Quizá tu meta sea obtener un ascenso, empezar tu propia compañía, cambiar a otra carrera o trabajar menos horas. Sé específico sobre tus metas a largo plazo, incluyendo todos los detalles sobre el tipo de trabajo que más deseas y las actividades de tu vida diaria.
  2. Evalúa tu situación actual. Determina qué tan lejos estás de alcanzar tu meta final. Si quieres convertirte en el administrador de tu propia tienda por ejemplo, piensa en los pasos y habilidades necesarias para alcanzar esta meta. Conocer más sobre los productos, tener una mayor habilidad para controlar a los empleados o mejores habilidades de venta son ejemplos de las competencias necesarias.
  3. Reconoce tus fortalezas y tus debilidades altamente desarrolladas. Buenas habilidades informáticas, habilidad analítica y conocimientos de marketing son ejemplos de fortalezas. Escribe una lista de todas tus habilidades altamente desarrolladas, incluso si no las utilizas en tu situación actual de trabajo. Revisa tu historial de trabajo y busca retroalimentación de tus supervisores pasados y compañeros de trabajo para desarrollar esta lista.
  4. Identifica tus debilidades. Escribe las áreas que debes mejorar. Escríbelas como declaraciones positivas, tales como: desarrollar habilidades de organización, o incrementar mi conocimiento del programa XYZ.
    • Habla con tu supervisor, compañeros de trabajo y otras personas que conozcan tus hábitos de trabajo. Pídeles que identifiquen las habilidades que puedes desarrollar para lograr alcanzar tus metas profesionales.
  5. Crea un plan de acción para desarrollar tus habilidades. Revisa tu lista de debilidades e identifica las áreas que son componentes críticos para conseguir tus metas a largo plazo. Si tu meta es administrar un equipo por ejemplo, y te parece difícil manejar los conflictos y el estrés, concéntrate en desarrollar esta habilidad. Encuentra una clase de administración de personal que enseñe habilidades en resolución de conflictos.
    • Determina si prefieres el estudio autodidacta, poner las manos en la masa o el ambiente tradicional de un salón de clases para desarrollar tu habilidades.
  6. Asigna una meta temporal para el desarrollo de cada habilidad. Sé realista. Algunas habilidades requieren de muchos estudios y práctica antes de convertirse en fortalezas. Consulta con tu supervisor, consejero, compañeros de trabajo y otras personas que puedan tener distintas percepciones sobre el plazo razonable que debes asignar al desarrollo de cada habilidad.
  7. Evalúate constantemente para analizar tu progreso. Pídele retroalimentación a otras personas cuya opinión sea confiable para conocer el progreso de tus habilidades. Mantén tu concentración en tus metas colocando recordatorios en tu calendario. Coloca imágenes motivadoras en tu escritorio o refrigerador, tales como imágenes de tu vida laboral ideal o símbolos de la prosperidad que tus nuevas habilidades traerá.
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