Comment trouver rapidement un travail intéressant

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Que vous soyez à la recherche de votre tout premier travail, que vous changiez de carrière ou que vous réintégriez le marché du travail après une longue absence, trouver un travail requiert deux tâches principales : avoir conscience de ses compétences et comprendre comment fonctionne le marché du travail. En partant du fait que vous ayez déjà choisi une carrière et que vous soyez actuellement à la recherche d'un travail, il existe plusieurs moyens d’en trouver.

Développer ses compétences

  1. Révisez votre CV. Avant de commencer à chercher du travail, assurez-vous que votre CV soit aussi complet et à jour que possible. Votre CV est un résumé important de la personne que vous êtes, d'où vous venez et de ce que vous pouvez offrir. Voici quelques conseils à considérer.
    • Soyez honnête. Ne mentez jamais sur votre CV, vous risquez d'en subir les conséquences plus tard.
    • Lisez des offres d'emploi publiées récemment sur internet. Observez avec attention comment elles sont rédigées (le style et les mots employés) puis rédigez votre CV et décrivez vos aptitudes de la même manière.
    • Formulez des phrases actives. En décrivant ce que vous avez fait durant votre dernier emploi, faites des phrases concises et utilisez la forme active. Par exemple, au lieu d'écrire "assigné au poste d'intermédiaire entre les patients et les compagnies d'assurance", dites plutôt "a assuré la communication entre les patients et leurs compagnies d'assurance, et a géré les transactions financières correspondantes".
    • Relisez votre CV. Révisez votre CV à plusieurs reprises à la recherche d'éventuelles erreurs grammaticales ou d'orthographe. Une faute de frappe banale pourrait nuire à la possibilité de décrocher un entretien. Faites donc attention à ce que vous présentez sur votre CV. Demandez à quelqu'un d'y jeter un coup d'œil avant de l'envoyer.
    • Soignez votre mise en page. L'apparence de votre CV est aussi importante que son contenu. Utilisez une police simple et classique (Times New Roman, Arial ou Helvetica), de l'encre noire sur du papier blanc, et des marges suffisamment larges (environ un centimètre de chaque côté). Ne forcez pas sur les caractères gras ou italiques. Évitez de les utiliser si vous n'en avez pas besoin et assurez-vous que votre nom et vos coordonnées soient bien mis en évidence.
  2. Maitrisez un elevator pitch. Beaucoup d'entrevues structurées, surtout dans les grandes sociétés, commencent souvent par vous demander de vous présenter. On ne s'attend pas vraiment à ce que vous fassiez l'inventaire de votre enfance dès l'école primaire. Tout ce qu'on vous demande c'est un "argumentaire éclair" qui ne prenne pas plus que deux minutes et qui décrive généralement votre formation, ce que vous avez accompli, la raison pour laquelle vous voulez travailler pour la société en question ainsi que vos prochains objectifs.
    • Soyez concis (30 secondes à deux minutes) et mémorisez l'essentiel pour ne pas bafouiller quand on vous demande de vous présenter. Ne récitez pas tout comme un robot non plus, maitrisez les points nécessaires à mentionner et improvisez en fonction de votre interlocuteur. Entrainez-vous à vous présenter en présence de quelqu'un qui vous donnera son avis.
    • Un elevator pitch vous sera également utile lorsque vous êtes à un cocktail ou au sein d'un groupe d'étrangers qui veulent apprendre à mieux vous connaitre. Contrairement à un entretien professionnel, essayez de limiter votre argumentaire à 30 secondes ou moins lorsque vous êtes en société.
  3. Faites une liste des compétences professionnelles que vous souhaitez apprendre. Votre employeur s'intéressera à ce que vous voulez faire pour vous améliorer. Pensez aux compétences qui vous seront les plus utiles en fonction du poste pour lequel vous postulez. Lisez et participez à tout ce qui pourrait améliorer considérablement vos capacités. Informez votre employeur des activités que vous entreprenez et précisez que vous voulez les poursuivre. Voici une liste des compétences professionnelles les plus importantes que recherchent les employeurs chez leurs futurs employés et qui vous permettront de décrocher et surtout de garder votre emploi .
    • Logique et manipulation efficace de l'information : la plupart des entreprises considèrent que l'aptitude à gérer et à organiser des informations dans le but de résoudre d'éventuels problèmes est l'une des principales compétences recherchées. On apprécie toujours les initiatives qui font économiser de l'argent à l'entreprise ou qui contribuent à son fonctionnement interne.
    • Savoir-faire technologique : généralement, un bon profil sera celui d'une personne ayant un minimum de compétences en informatique ou qui sache utiliser les différentes machines dans un bureau, à savoir un PC, un multicopieur ou un scanner. Cela ne veut pas dire qu'on cherche des personnes qui soient diplômées en technologie, connaitre les principes de base de l'utilisation du matériel technologique actuel est suffisant.
    • Communication efficace : un employeur voudra certainement embaucher des personnes qui soient capables d'exprimer leurs pensées efficacement, oralement ou par écrit. Les gens qui décrochent un bon boulot sont généralement ceux qui se retrouvent assez bien quand il s'agit d'écrire ou de parler.
    • Excellentes compétences relationnelles : parce que l'environnement professionnel est fait d'un mélange de personnalités et de cultures différentes, il est essentiel de pouvoir communiquer et travailler avec des gens, quel que soit leur milieu.

Faire ses devoirs

  1. Préparez-vous pour un entretien d'embauche. Il se peut qu'on vous demande de décrire des problèmes que vous avez rencontrés précédemment et la façon dont vous les avez résolus tout comme on peut vous proposer une situation hypothétique et vous demander de décrire ce que vous feriez pour la résoudre. Un employeur voudrait connaitre la façon d'agir de son employé lorsque ce dernier est confronté à un obstacle. Présentez honnêtement des exemples détaillés de votre expérience, même s'il s'agit d'une hypothèse. Par exemple : je contacterai directement le client, comme je l'ai déjà fait dans une situation différente où le client a été très heureux de recevoir un coup de téléphone du responsable. Si vous vous retrouvez à citer des évidences, n'oubliez pas que dans ce genre d'entretien, il s'agit de raconter une histoire. Voici quelques questions qu'on pourrait vous poser.
    • Décrivez une situation où vous deviez travailler avec quelqu'un que vous n'appréciez pas.
    • Décrivez une situation où vous deviez vous en tenir à un choix qui ne vous a pas rendu très populaire.
    • Donnez un exemple d'une idée particulièrement innovatrice que vous avez proposée et qui a contribué à faire évoluer l'entreprise.
    • Comment gèreriez-vous un employé qui est constamment en retard ?
  2. Informez-vous sur l'entreprise en question. Ne vous contentez pas de faire une simple recherche internet et de mémoriser ses projets. N'oubliez pas que beaucoup d'autres candidats postulent eux aussi pour le même poste. Vous n'êtes peut-être pas en mesure de modifier votre intelligence ou vos compétences, mais vous pouvez toujours changer votre éthique de travail. Informez-vous autant que vous le pouvez sur la ou les sociétés qui vous intéressent.
    • S'il s'agit d'une entreprise de vente au détail, visitez quelques-uns de ses magasins, observez les clients, ou engagez la conversation avec les employés qui y travaillent. Discutez de l'expérience professionnelle au sein de la société, de la nouvelle offre d'emploi et de ce que vous pouvez faire pour augmenter vos chances de vous faire embaucher. Familiarisez-vous avec l'historique de l'entreprise. Qui l'a lancée et qui la dirige à présent ? Soyez créatif !

Chercher du travail

  1. L'entrevue informationnelle. Il s'agit d'inviter une connaissance ou un professionnel à déjeuner ou pour un café, et de lui poser des questions à titre informatif, sans nécessairement vouloir obtenir quoi que ce soit. Les entrevues informationnelles sont un excellent moyen d'établir un réseau de contacts et de découvrir les trucs et astuces de professionnels sur le terrain.
    • Préparez un maximum de questions : "Que considérez-vous comme étant un jour normal ?" "Quels sont les avantages de votre travail ?" "Qu'auriez-vous fait différemment ?" Gérez votre temps pour obtenir un maximum de réponses.
    • Lorsque l'entrevue est terminée, demandez-leur poliment de vous présenter à deux ou trois personnes dans le domaine et avec qui vous pourriez discuter. Si vous faites assez bonne impression, cette personne pourrait même vous engager ou vous référer à quelqu'un qui pourrait vous embaucher.
  2. Établissez votre réseau de contacts. Généralement, les meilleures entreprises ont recours à des recommandations de candidats. Faites une liste de tous vos amis, parents et connaissances. Contactez-les un par un et demandez-leur s'ils seraient au courant d'une offre d'emploi qu'ils vous recommanderaient. Ne soyez pas trop modeste, vous n'avez pas à vous excuser non plus. Précisez ce que vous cherchez, mais laissez savoir que vous êtes toujours flexible et ouvert à d'autres propositions. Ce n'est pas le moment d'être trop exigeant, un premier contact peut vous mettre dans le bain, et vous pourrez négocier votre salaire ou changer de travail une fois que vous avez acquis de l'expérience et affirmé votre réputation.
    • Prenez contact avec toutes les personnes que vous avez listées. Vous pourrez non seulement discuter avec elles des étapes les plus importantes dans une carrière, mais vous leur rappellerez également vos compétences. En supposant qu'elles aient déjà de bonnes impressions vous concernant, elles n'hésiteront pas à vous conseiller aux entreprises qui recrutent de nouveaux employés.
    • Gardez à l'esprit que, comme dans votre vie privée, les connaissances les plus éloignées sont le meilleur moyen de trouver un emploi parce qu'elles étendent votre réseau de contacts beaucoup plus que vous ne le croyez. Vous en savez surement assez concernant l'entreprise de votre sœur et vous êtes certain que si elle comptait recruter de nouveaux employés, elle vous en ferait part, mais qu'en est-il de la société de l'ami de votre sœur par exemple ? N'ayez pas peur de demander des conseils à des amis d'amis ou à des connaissances plus éloignées lors de votre recherche d'emploi.
  3. Faites du bénévolat. Si vous n'êtes pas déjà bénévole dans une association quelconque, rejoignez-en une dont les activités vous passionnent. On vous assignera probablement des tâches ennuyeuses ou très faciles au début, mais à mesure que vous tenez bon et démontrez votre engagement, vous en aurez de plus importantes à compléter. Ainsi, vous proposerez votre aide à autrui, mais aurez beaucoup plus de contacts. Mettez votre expérience de bénévole bien en valeur sur votre CV. Les entreprises qui s'occupent convenablement de leurs employés ont tendance à favoriser les candidats qui aident leur communauté d'une façon ou d'une autre.
    • Les stages aussi peuvent être considérés comme du bénévolat. Un stage est un excellent moyen de vous intégrer étant donné que de nombreuses entreprises préfèrent embaucher des personnes qu'elles connaissent déjà. Même si vous n'êtes plus si jeune, la volonté de travailler pour un salaire faible voire gratuitement prouve aux entreprises que vous êtes sérieux et déterminé à acquérir les compétences nécessaires et à évoluer.
    • Les postes de bénévoles et les stages peuvent se terminer par une offre d'emploi. La situation économique actuelle fait que de nombreuses entreprises ont recours à des stages en tant que moyen rentable de sélectionner leurs potentiels futurs employés. C'est parce que beaucoup d'entreprises n'ont tout simplement pas les ressources financières pour offrir aveuglément un poste à quelqu'un qu'elles n'ont jamais mis à l'épreuve. Si vous démontrez que vous êtes déterminé à travailler dur pour l'intérêt d'une entreprise, on ne pourra plus se passer de vous.
  4. Appelez directement l'entreprise de votre choix. C'est ce qu'on appelle aussi du cold calling ou littéralement, appel à froid. Déterminez la personne qui pourra vous aider (le directeur des ressources humaines ou le responsable du recrutement). Appelez-la et demandez si on recrute de nouveaux employés. Ne vous découragez pas si ce n'est pas le cas. Demandez si l'entreprise fournit des formations ou a des programmes subventionnés par l'État. Demandez si vous pouvez envoyer votre CV en indiquant le domaine de votre spécialité.
    • Revoyez les points positifs et les points négatifs de chaque conversation téléphonique. Pensez à rédiger quelques réponses types concernant vos compétences de sorte que vous puissiez répondre couramment quand on vous pose des questions. Vous pourriez avoir besoin d'une formation supplémentaire pour intégrer le domaine qui vous intéresse. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas décrocher un bon emploi, seulement que vous réussirez mieux si vous y êtes mieux disposé.
    • Rendez-vous à la société qui vous intéresse. On dit que les employeurs n'engagent pas des CV, mais des personnes. Ne sous-estimez pas la valeur du contact direct. Rendez-vous donc à cette société, apportez votre CV, et demandez à parler au directeur des ressources humaines à propos des possibilités d'embauche. Si vous faites bonne impression, vous avez réussi à joindre un visage à votre CV, et à donner une bien meilleure idée de votre intelligence, de votre persévérance et de votre amabilité. Les gens n'embauchent pas la personne la mieux adaptée au travail proposé, les gens font souvent appel à la personne qu'ils apprécient le plus.

Modifier sa mentalité

  1. Changez d'attitude. Il y a une différence entre passer des coups de fil et se présenter à des entretiens avec une détermination d'acier . Lorsque vous voulez décrocher un emploi, vous vous attendez à ce que quelqu'un vous l'accorde et vous faites tout pour impressionner l'employeur. Il est certes important de faire bonne impression, mais il est encore plus important de montrer votre volonté et votre capacité à aider. Tout ce que vous écrivez ou dites doit automatiquement transmettre votre volonté à faire progresser l'entreprise."
  2. Installez-vous. Si vous n'avez pas eu de logement stable pendant un bon moment, préparez-vous à en expliquer la raison. Et qu'elle soit valable. Autrement, vous devrez considérer vous installer dans la région où vous travaillerez. Une entreprise ne voudrait pas embaucher quelqu'un qui n'arrive pas à se décider là-dessus.
    • Soyez prêt à expliquer les raisons de votre présence dans la région en question et précisez le temps que vous comptez y passer. Présentez des raisons spécifiques du genre : "Ce pays dispose des meilleurs systèmes scolaires du continent et je veux offrir ce qu'il y a de mieux à ma fille" ou encore "Je veux participer au développement de cette entreprise vu l'innovation que promet la région dans ce domaine." Plus vous fournissez des détails, mieux c'est.
  3. Adaptez votre travail à vos compétences plutôt que le contraire. Beaucoup essaient de modifier la façon dont ils présentent leurs compétences et leur expérience pour les adapter à la description du poste qui les intéresse. Essayez plutôt quelque chose de différent en inversant la procédure.
    • Faites une liste de toutes vos compétences, déterminez quels types d'entreprises et d'industries en ont le plus besoin et trouvez celles qui en bénéficieront. Vous vous surprendrez peut-être à tirer satisfaction d'un travail qui ne faisait même pas partie de vos projets.
    • Il est important de trouver un emploi qui corresponde à votre personnalité et à vos exigences salariales. Autrement, vous aurez perdu votre temps à trouver un emploi que vous détesterez . Que vos attentes soient réalistes, mais restez ouvert à tout nouveau domaine.
  4. Restez calme. Ne vous inquiétez pas si vous ne remplissez pas complètement les conditions requises pour le poste. L'annonce précise des aptitudes qui représentent un "candidat parfait", mais, nous le savons, la perfection n'existe pas, et vous avez certainement d'autres qualités qui peuvent être vraiment utiles pour le poste auquel vous souhaitez postuler. Bien qu'il soit préférable de vous présenter pour un travail qui vous correspond entièrement, vous pouvez aussi offrir vos services pour des postes pour lesquels vous n'avez que 80 % des conditions requises.
    • Tenez-vous droit, mais restez décontracté en ayant une attitude positive. Ne faites pas de grimaces et ne froncez pas les sourcils. Penchez-vous légèrement en étant proactif. Montrez votre intérêt et faites tout ce que vous pouvez pour faire une bonne impression. Soyez optimiste et montrez que vous avez confiance en vous.
    • Ne paraissez pas nerveux et ne donnez pas l'impression que vous voulez absolument le poste. Ne vous avachissez pas sur votre siège et ne vous installez pas trop confortablement.

Conseils

  • Supprimez les éléments de votre CV qui ne répondent pas à l'offre d'emploi. Soyez précis et concis.
  • Faites de votre recherche d'emploi un exercice à temps plein, un travail pour trouver du travail. Vous vous employez à être le représentant commercial vendant vos propres compétences.
  • Le moyen le plus sûr de trouver du travail est d'arrêter de se plaindre d'être au chômage et d'aller frapper aux portes, CV en main. Si vous tenez bon tous les jours, vous aurez l'embarras du choix entre les opportunités qui se présenteront à vous. Trainez et vous retournez à la case départ.
  • Soyez prêt à répondre à des questions difficiles telles que "Quelles sont vos attentes salariales ?" ou encore "Comment imaginez-vous votre vie dans 5 ou 10 ans ?" Ces questions peuvent faire stagner un entretien et un potentiel employeur peut détecter la façon dont vous gérez des questions de réflexion.
  • Gérez votre vie virtuelle de façon responsable. Il arrive que des employeurs jettent un coup d'œil aux pages ou aux profils de leurs employés. Faites en sorte qu'il n'y ait rien de suspect.
  • Sachez que vous aurez peut-être à grimper les marches pas à pas. Par exemple, si vous voulez être dans l'industrie du vêtement, travaillez pour une entreprise qui fabrique ou vend ce genre de choses.
  • Si vous êtes indépendant ou entrepreneur, votre tâche ne se résume donc pas à trouver ou à décrocher un emploi, mais plutôt d'en créer. Cependant, la plupart des hommes d'affaires ont commencé avec un travail ordinaire qui payait leurs impôts jusqu'à pouvoir lancer leur propre entreprise.
  • Allez voir des agences de recrutement. On vous facturera peut-être une bonne partie de votre salaire, mais vous pourrez décrocher un bon poste pour améliorer votre CV. Ne vous contentez jamais d'une seule agence.
  • Habillez-vous pour l'occasion. Quand vous avez un entretien d'embauche, habillez-vous comme si c'est votre premier jour de travail. Habillez-vous convenablement pour faire bonne impression.
  • Soyez conscient de tous les détails concernant votre travail.

Avertissements

  • Si vous faites une recherche approfondie, attendez-vous à confronter un quelconque refus. Et si vous n'apprenez pas à voir le refus comme l'opportunité de vous améliorer, vous aurez du mal à trouver du travail.
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