Como Anunciar uma Promoção na Empresa

Опубликовал Admin
14-06-2017, 17:00
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Quando um empregado recebe uma promoção no trabalho, os patrões precisam comunicar a notícia ao resto da empresa e a terceiros envolvidos nela. Se a promoção for muito relevante, para uma vaga de gerência ou liderança, a mídia pode ser contatada para compartilhar a história também. Inclua o empregado que tenha recebido a promoção ao criar a estratégia de comunicação. Anuncie uma promoção destacando os feitos passados e sucessos da pessoa, e anunciando suas novas responsabilidades.

Passos

  1. Informe os membros mais importantes da empresa primeiro. Antes de anunciar uma promoção para toda a empresa e público, certifique-se de que o empregado, o antigo e o novo supervisor estarão cientes da mudança. Informe os outros membros da empresa, incluindo os gerentes e líderes que trabalhem com ele regularmente. Certifique-se de que todos os gerentes operacionais estejam cientes da mudança também, incluindo pessoal de recursos humanos, gerentes de TI, seguranças e outros que podem precisar saber da promoção por motivos de logística.
  2. Faça o anúncio de forma interna. Anuncie a notícia da promoção para toda a empresa. Isso pode ser feito pessoalmente, se a empresa for pequena, ou por e-mail ou memorando. Use vários métodos diferentes para comunicar o fato.
    • Referencie o histórico do indivíduo com a empresa e suas conquistas anteriores. Mencione por quanto tempo a pessoa trabalha no lugar e destaque algumas das principais contribuições da pessoa.
    • Fale sobre o background do indivíduo. Observe quaisquer experiências ou especialidades prévias que ele tenha tido antes de entrar na empresa ou formações relevantes e significativas.
    • Sumarize essa nova função. Discuta se a promoção se deu para preencher uma vaga ou se ela é nova, feita para combinar com os pontos fortes do indivíduo. Garanta a todos que não haverá falhas naquilo que o promovido costumava fazer e que o departamento ou equipe continuará a funcionar de forma bem sucedida.
    • Congratule o empregado. Expresse publicamente sua gratidão pelo trabalho por ele realizado, e peça a outros na organização para congratularem e reconhecerem o empregado promovido.
  3. Anuncie a promoção externamente. Compartilhe a informação com clientes, consumidores e outros parceiros e associados à empresa ou organização. Siga o mesmo formato que o anúncio interno, e comunique se a promoção mudar alguma coisa para grupos específicos, como a tomada de novos clientes, contas ou outros projetos relevantes.
  4. Publique a promoção. Se ela envolver uma pessoa com perfil público, ou um trabalho que exija bastante comunicação com o público e com a comunidade, envie uma nota para a imprensa local. A maioria dos jornais têm seções empresariais que incluem novos empregos e promoções. Compartilhe a notícia no site da empresa e em mídias sociais.

Dicas

  • Lembre-se de gerar expectativa. Use promoções como uma oportunidade de inspirar e motivar os empregados. Nem todos verão isso como uma mudança positiva, especialmente se isso significar que suas vidas diárias mudarão de alguma forma. Tome a oportunidade para provar que crescimento e avanço são possíveis dentro da empresa.
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