Как выйти на забастовку

Опубликовал Admin
13-06-2017, 13:40
167
0
Если вы и ваши коллеги вдруг поняли, что зарплата у вас маленькая, зато работа сложная, либо вдруг осознали, что в глазах начальства вы сильно смахиваете на крепостных, то вам поможет (хотя бы в теории) забастовка. Забастовка - дело нешуточное, просто так, без грамотного плана и нужной информации, бастовать не стоит. К слову - бастовать могут лишь члены профсоюзов. Если вы таковым не являетесь, то придется поискать другие способы заявить свой решительный протест условиям труда.

Подготовка забастовки

  1. Свяжитесь с вашим профсоюзом. Если вы состоите в организации трудящихся, то перед забастовкой необходимо с ней связаться. Вам помогут как советом, так подсказкой о том, каким именно требованиям должна отвечать ваша забастовка, чтобы получить поддержку от профсоюза.
  2. Помните, что забастовки бывают разные. Универсально успешных способов добиться своего не существует, поэтому выбор того, как именно вы будете бастовать, определит ваша ситуация.
    • Пикет. Когда вы видели толпы с плакатами, что-то там выкрикивающие и требующие, то, вероятно, вы видели именно пикет. Суть проста - люди собираются у администрации и скандируют, скандируют, скандируют… Считается, что это одна из самых эффективных форм забастовок. Кроме того, пикет - еще и способ привлечь внимание к проблеме до, собственно, забастовки.
    • Бесплатная работа. Суть в том, что работать все продолжают… но деньги с клиентов уже не берут (или берут, но самый мизер), что особенно характерно для сферы услуг. Например, когда водители автобусов в Португалии потребовали увеличение зарплаты, то они начали возить всех бесплатно. Так они убили двух зайцев - и жадных нанимателей наказали, и общественную поддержку получили.
    • Больничные. Иногда случается - совершенно случайно - так, что все сотрудники отдела или даже фирмы вдруг заболевают… в один и тот же день. Работа, разумеется, встает. В прошлом так бастовали медики.
  3. Не упускайте из виду результаты, которых хотите добиться забастовкой. Видите ли, ваши наниматели вовсе не обязаны останавливать производство на время забастовки. Более того, они имеют полное право нанять вам замену. Соответственно, перед началом забастовки следует определиться, ради чего вы все это затеваете - именно от этого и может зависеть, сохраните ли вы работу после забастовки.
    • Если вы протестуете против неправомерных действий нанимателей, то вас не имеют права уволить за участие в забастовке. После забастовки вы будете возвращены на ту же должность, что занимали до забастовки.
    • Если вы протестуете по причинам экономического характера, то есть все шансы, что обратно вас уже не примут. Несмотря даже на то, что технически вас уволить не могут, нанять вам замену на время забастовки работодатель может без проблем. Соответственно, после забастовки ваш замещающий останется работать, а вы… вы, вероятно, будете занесены в список вызова на работу, где и застрянете.
  4. Поделитесь вашими планами о забастовке с другими рабочими. Вполне вероятно, что не вы один испытываете негодование по поводу условий труда. Постарайтесь привлечь на свою сторону как можно больше работников, постарайтесь заручиться поддержкой лидеров трудовых организаций на городском и федеральном уровнях. Возможно, вы даже получите поддержку от различных общественных групп.
  5. Изберите руководителей забастовки. Собственно, руководители на то и руководители, что будут управлять процессом: формировать различные комитеты, нанимать адвокатов и решать вопросы юридического характера, принимать важные решения, вести запись событий и так далее. Если в общем, то на долю руководителей выпадает распланировать, организовать и вести забастовку в достижению целей.
  6. Распределите за участниками забастовки те или иные роли. К слову, вовсе не обязательно действовать строго по этой статье, ведь ваши обстоятельства могут требовать иного. Например, вам может быть нужно, чтобы задачи связей с общественностью и привлечения средств находились в ведении одного человека и т.д. В общем, когда начнете формировать те или иные комитеты, найдите добровольцев (или назначьте людей), которые лучше всего подойдут для выполнения той или иной задачи. А задачи следующие:
    • Переговоры. По этому направлению будут работать люди, которыми придется общаться непосредственно с вашим руководством. Они будут предъявлять требования бастующих (а также принимать участие в их окончательном формулировании) и обсуждать их с работодателями.
    • Пикетирование. Люди, занимающиеся этой задачей, будут организовывать пикеты, занимаясь формирование групп, выбором десятников-сотников, созданием расписания пикетов, а также предоставлением пикетирующим всего необходимо - плакатов, транспарантов и т.д. Также отдел пикетирования должен следить за тем, чтобы пикеты отвечали букве закона.
    • Связи с общественностью. Эта группа будет занята донесением целей забастовки до других рабочих и общественности, а также доведением до сведения бастующих новостей, связанных с забастовкой, поддержанием боевого духа с помощью различной агитации, борьбой со слухами и привлечением внимания СМИ.
    • Финансирование. Люди, которые будут заниматься этим, будут ответственны за деньги, на которые вы будете бастовать. Скажем, можно создать фонд, из которого будут выплачиваться пособия тем работникам, которые сами не могут платить за свое жилье, средства для покрытия медицинских услуг и так далее.
  7. Не забудьте про бюджет. Перед забастовкой надо создать фонд, из которого будут покрываться связанные с забастовкой расходы. Общая схема такая: финансовый отдел готовит бюджет, руководство забастовки его принимает. В бюджет следует включить и такие расходы, как:
    • Реклама.
    • Юридические услуги (внесение залога за арестованных бастующих или судебные издержки).
    • Финансовая помощь тем работникам, которых забастовка лишит последних средств к существованию.
  8. Подготовьте список требований и определите крайний срок выполнения для каждого из них. Исключительно важно, чтобы все бастующие согласились с изложенными в списке требованиями. Вам нужно максимально четко сформулировать, что вы хотите и почему вы этого хотите. И да, без убедительной аргументации не обойтись.
    • Не забудьте про пункт о том, что все участники забастовки не могут быть наказаны за участие в забастовке.

Проведение забастовки

  1. Постарайтесь решить проблему переговорами с нанимателем до забастовки. Перед забастовкой всегда старайтесь решить проблему словами. Возможно, вас услышат, поймут и пойдут вам на встречу.
    • Можете нанять специалиста по переговорам, который будет представлять ваши интересы на переговорах с начальством.
  2. Привлекайте внимание общественности. Раздавайте листовки с лозунгами, чтобы и другие люди узнали о том, как обстоят дела на вашем месте работы, а также о том, почему вы бастуете.Если общественность будет на вашей стороне, то это послужит весомым аргументом на переговорах с руководством.
    • Пользуйтесь социальными сетями, рассылайте электронные письма, создайте страницу в Facebook и Twitter, делайте фотографии и выкладывайте их в сеть - путь люди знают о вас и вашей забастовке!
  3. Поддерживайте мотивацию бастующих рабочих. Забастовка - это сложно, особенно если вспомнить, что многим работникам нужна зарплата, так как это единственное средство к существованию для их семей. Важно, чтобы боевой дух бастующих был на высоте! Всячески поддерживайте правильные настроения в рядах бастующих с помощью всех уместных и законных средств.
  4. Ваша забастовка должна быть мирной. Кроме того, необходимо делать как можно больше фотографий и видеозаписей. Почему? Да потому, что работодатели могут обвинить бастующих в нарушении закона и т.д. Тогда выйдет судебное предписание разойтись и, соответственно, забастовка провалится. Чтобы избежать этого, помните - все должно быть мирно, безопасно и организованно. Ведите фото- и видео-съемку, чтобы доказать в случае чего, что белые и пушистые тут - вы.
    • К слову, медиа-контент служит отличным мотивирующим средством, прекрасно восполняющим дух бастующих.
  5. Правильно реагируйте на судебные предписания. Как уже упоминалось ранее, работодатели могут заставить работников прекратить забастовку, если получат на то судебное предписание - особый судебный приказ, требующий прекратить то или иное действие, например - прекратить отказываться работать.
    • Предписания можно обжаловать, тут-то вам и поможет юрист и фото-видео материалы, снятые вами и доказывающие, что ваша забастовка идет по всем нормам закона.
  6. Торгуйтесь, пока не выторгуете для себя приемлемые условия. В зависимости от ситуации, на это могут уйти дни, недели и даже месяцы. К слову, помните, что всегда есть вероятность того, что ваши усилия ни к чему не приведут. И если одна забастовка оказалась безрезультатной, а работодатель так и не сделал выводы… всегда можно организовать еще одну забастовку!

Советы

  • Некоторые виды забастовок незаконны. Какие именно - смотрите трудовой кодекс вашей страны.
  • Перед забастовкой постарайтесь мирно договориться с руководством. Получилось - хорошо, не получилось - бастуйте.
  • Не блокируйте входы и выходы на место вашей работы, это незаконно.

Предупреждения

  • Участие в забастовке может и не пройти даром - вы можете лишиться работы, льгот или даже свободы, если нарушите закон!
Теги:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Guests, не могут оставлять комментарии к данной публикации.